[简历的筛选问题]我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。 一定要把握住这个...+阅读

在招聘阶段的大量申请表常常需要大幅度的削减，然后才能进行消耗大量时间和金钱的活动（如个别面试）。最初，可以在阅读简历和申请表时对申请者进 行筛选。在分析简历的过程中，营销经理考察其是否满足职位能力要求（如受教育水平或要求的营销经验），申请人职业生涯的发展程度及变更工作的频率。 不同用 人单位的简历形式和考察范围不同，如有的可能要考察应聘者的工资史和对工作 的要求，外出推销和变换职位的限制条件，以及放弃上一份工作的原因。通过填 写简历，可以获取有价值的应聘者的信息。一份填写完整的申请表除了可以为招聘者提供以上信息外，还有以下好处。 第一，申请表的设计可以满足法律上反歧视的需要。例如，如果一些申请人在简历中提到了年龄、性别、种族、肤色或国籍而其他人没有提到，就可能出现 在选拔人员时是否参考了这些信息的法律问题。第二，申请表便于对大量的申请人进行比较。因为每个申请人的信息以同样的顺序列出，而个人简历则不同。 第三，申请表通常要手写，这样营销经理就可以注意到申请人是否细心、整洁。在某些营销工作中，这些因素可能对成功很重要。

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