留学生英国怎样就业

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老板的困惑一家英国创业公司的领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。公司老板叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走人了。

我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在哪里呢？员工的烦恼这一边员工们也有倒不完的苦水，海外生存之艰难，难以一一倾尽。刚刚毕业，怀揣对社会的憧憬，一腔热血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。老板也是刚毕业不久的留学生，彼此之间还很投缘。公司也都是留洋的年轻人，气氛活跃，大家做起事来也很有动力，虽然累点，辛苦点，撑撑也就过去了。

可是一年半载过去，问题就变得没那么简单了。首先在工资待遇上，公司新创业，不可能付得起高薪，员工自己也是大学毕业生，哪有底气要高薪。伦敦生活水平高，一个月几百镑，不到1000镑的工资根本不够花。长时间需要家里接济也不是办法，心里难免开始打小算盘了。其次工作强度大。新公司，一个人干两个人，甚至三个人的活是司空见惯的事，人人都被培养成多面手。

长时间的加班是常事，出差也少不了。有些人还有业务量的压力，完不成总觉得脸上无光，而且收入也会减少。种种压力积累起来，这又成了一个想走的理由。再者，人际关系也很头疼。公司高层是青年创业者，如何治理公司如何开发业务也在摸索中，一些制度和管理方式也在改进。也难免有意气用事的时候，比如发脾气，不给下属留情面等等。

另外，员工内部之间的斗争也难免，市场小，人人都想分一杯羹，你争我斗也不稀奇。这样消耗下来，每个人内心的天平就向一边倾斜了。待遇不见看涨，工作强度依然大，人事关系复杂，而公司似乎还没有迅速发展壮大的迹象，还要继续留下去么？PSW签证也只有2年，要把这两年奉献在这里？内心似乎不确定。与此同时国内呼唤的声音不断，父母看着子女在海外吃苦，当然心疼，于是屡屡劝回。

经过多番挣扎思量，很多人还是踏上了回国的路。回国，至少可以寻求些稳定，至少还有父母庇护。况且国内发展好，工作机会也多些。虽然海归已经成了海待，不如前些年吃香，但找份正经工作也不会是太难的事。