[残疾人就业保障金征收范围及标准是什么]凡本市行政区域内所有机关、团体、企事业单位和其他经济组织（以下简称各单位），均应按不少于本单位在职职工总人数的1.5%的比例安排残疾人就业。未达到比例的单位按所缺比例缴纳...+阅读

(1)是目前社会严峻的就业形势。如今社会就业压力很大，就业的竞争力也是很大的。健全人要找到一个各方面条件不错，又比较满意的工作已经很难了。然后在这个竞争里，残疾人始终属于劣势地位。在如此大的社会竞争之下，想要获得一份合适的工作实数不易。如今社会竞争大，更需要我们获取到强硬的技能。所谓的技多不压身，只有你会几个职业技能，在找工作时都会相对容易些。

（2）目前市场上，很多用人单位招收员工的标准提高。很多企业，对于学历和技术的能力有比较高的把控。仅仅这两点，很多残疾小伙伴们就很难达到。很多残疾人，学历都不高。根据调查得知，有29%的残疾人没有上过学。有39%的残疾人达到小学的文化程度。剩下的人之中，有25%的初中文化程度。剩余的残疾人能够达到高中及高中以上的文化程度。

我们仅仅用学历来衡量，很多残疾人都达不到企业的用人标准。（3）很多企业不愿意安置残疾人。依旧是带有歧视和怕麻烦的心态。大部分企业并不愿意录用残疾人，他们宁愿去交残疾人就业保证金。（4）很多残疾人由于自身的身体所限，自身能力不足。很多残疾人对于很多岗位是没有上任的能力的，也缺少一项职业技能。这也是残疾人就业最困难的原因。

需要增大残疾人的就业率，除了社会和政府的帮助，还需要残疾人自身的努力。...

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