[经济性裁员是怎样的]第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工...+阅读

年轻人远比我们想像中坚强

身边有些年轻的朋友遇到这种情况时的反映很镇定，提到裁员，他们的口气很平谈，即没有抱怨社会不公，也没有提到最近危机来了工作不好找。这些朋友多为功能性裁员中受影响之人(砍业务线，与个人业绩无关)，其中有些人研发水平很高，应该说找份工作对他们而言不难，难得的是能平静面对这个事实。我一个哥们说的很好：我大喊大叫又能怎么样呢?不可否认，骂街能让我暂痛快一下，但那又有什么用呢?事情已经发生了，发脾气也改变不了什么。再说，公司按正常赔了，我又不是找不到工作。除了佩服，没什么词能表达我当时的心情了。相信在他们心中也会有不舍，也有会留恋，但事已至此他们选择继续向前，而非顾影自怜。

年轻人远比我们想像中坚强。

掌握法律武器、维护自身权益

分享下我知道了相关劳动法知识。

裁员中涉及的公司给员的赔偿有相关规定，就是大家常说的N+1，即每工作满1年享受1个月的赔偿，不足1年越过6个月的赔偿按1个月计算，不足6个月的赔偿按半个月计算。同时，如果公司没有提前1个月通知员工离职，那么要多支付1个月的薪水，这就是N+1里的那个1。

举个例子，我一个哥们11月30日被通知12月31日离开他已经工作了2年的公司，离开时享受2个月的工资作为离职补偿。应该说年底离职很不人道，但他的公司做到了提前1个月通知，同时还进行了补偿，至少没有违法。

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