人力资源管理专业考专硕有什么学校推荐吗

[关于一篇人力资源管理的毕业论文本科不少于8000字]1毕业论文属于学术论文。 2只要不是抄的，你写出全世界最差的一篇论文就可以。 3比着葫芦画瓢，找一篇去年毕业同学的范文，格式样式，照着写就行了。 4毕业论文的实质是读后感，选...+阅读

#闪电时间管理# 陪你一起职场成长，每天学习一点，高效提升一整天。谢谢邀请。人力资源行任何时候都是需要的，因为所有行业和职业都是离不开人力管理。在考试前，请你先明白人力资源是做什么的，并且确定自己真的喜欢这个行业再去考研，若人力资源管理是你的职业规划，那你可以选择考研，但是只是因为好就业好发展，建议不考。

因为选择一个岗位或者职业是要长久坚持下去的，否则你半路会放弃，最终是浪费时间。关于学校选择人力资源在学校内学习的东西是非常有限的，能够在工作中帮助你提升的是自己的经验总结。当然专业永远都是基础，所以你要么就是选择专业比较牛的学校，要么就是选择好学校，并且能够在学习中学习其他知识，不仅仅限于专业，比如沟通，情商，管理等等。

专业强学校：人力资源管理专业大学前十排名学校名称如下：1中国人民大学；2中南财经政法大学；3华中师范大学；4天津财经大学；5西南财经大学；6华中农业大学；7安徽大学；8郑州大学；9江西财经大学；10湘潭大学。专业强的学校你可以学习扎实的专业知识和最前沿的信息，有助于你自己能力的积累和提升。学校强：清华大学，复旦大学，北京大学，武汉大学都是国家一类高校，在这类学校也许专业不会很强，但是学习氛围和结识的环境都是令你终身受益的，毕竟真正在社会上工作靠的不仅仅是专业。

人力资源职业发展方向一般人力资源刚入职的人，初期工资都不会太高，因为还没有学以致用，还未给公司带来价值。但是主要是后期如果自己是足够用心，能够把专业知识使用到位，并且擅长沟通和管理，会让你未来的职业方向更好。人力资源的未来发展方向主要有以下几种：一做猎头能洞察公司需要和个人特征，为公司带来更多人力资源，平衡公司的需求和成本支出与价值。

二人力资源咨询这类工作一般是在第三方，现在有些公司内部就设置有这样的岗位，就是给服务公司提供服务；三培训师这是和时下自媒体结合最紧密的工作，能够自己做职业规划培训师，或者是专业内训师等。做好人力资源的必备能力一管理能力管理钱有理财师，管理人才就是人力资源做的事情，而人是最不好管理的。所以需要有超强洞察力，能够洞悉人的需求，并且结合岗位定岗。

二沟通能力作为给业务方招聘的人力资源部门，需要与应聘者和业务方做足沟通工作，否则就会流失人才，或者是招聘进来又不合适的情况。因此做好沟通是非常重要的。所以，除了专业知识，这两点也是非常重要的。其实，最终要不要考研，或者考哪个学校，取决于你自己的职业规划。一般企业对学历要求不会那么高，但是如果你想去一些a,b类公司，考研是在后期有好处的。

但是无论你是否考研，都要坚持学习和总结经验，才能够活学活用。 #每天坚持一点点，坚持带来大改变。