财务毕业论文人本管理方面坚持以人为本充沛发掘和运用人力资本

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管理睬计是会计学与管理学直接分离的一门综合性学科，它以现代管理理论为根底，运用一系列特地办法和技术，对财务会计和统计材料及其他相关材料停止确认、计量、整理、比照和剖析，为组织内部各级管理人员对其整个组织及各个义务单位当前和将来的经济活动停止预测、决策、规划、控制和评价考核，为管理应局对其资源的合理配置和运用作出最优决策提供科学根据。

坚持以人为本、充沛发掘和运用人力资本将成为企业管理中首先思索的问题。与此相联络，管理睬计在停止预测、决策、规划与控制的过程中，必需将提供的会计信息与对人的管理分离起来。详细做到：（1）停止人的行为研讨，采用有效的鼓励方式和业绩考核计划，激起人的客观能动性和行为积极性，使人在开端行动之前就有积极的行为认识，在行为过程中能做到有认识的盲目控制。（2）对人力资源价值及本钱确实定。为了施行详细的人力管理，有必要将人力资源价值与本钱量化，由于量化后的人力资源数据有助于各项管理措施的操作。（3）停止人力资源的投资剖析。人力资源同物力资源一样，可以在将来为企业取得一定的收益，（特别是在学问经济时期），但是，若不停止科学的可行性剖析，也会呈现投资失误，给企业形成损失。硕士论文网此外，对人力资源投资的剖析与评价，还有助于企业在总资本预算中思索到人的要素，使企业资金的分配更为有效，克制以往管理者追求短期利益而不注重人力投资的急功近利行为。

随着我国经济的开展，变革的进一步深化以及参加WTO，管理睬计必将成为我国企业的内在需求。21世纪的竞争将是全球化的竞争，随着我国企业法人管理构造的完善，现代企业制度的树立以及国际化企业的不时涌现，企业内部组织构造及外部环境的变化，必需以外部竞争力为导向，构筑企业的中心竞争力。与此相顺应，管理睬计会呈现出专业化、职业化、国际化的开展趋向。管理睬计必将在我国经济建立中发挥出更大的作用。