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毕业生求职如何保障自己权益你知道吗？

一、大学毕业生就业前要撑起保护伞，用好试金石

撑起保护伞：学好劳动法律法规，依靠法律武器维护自身权益；

用好试金石：以劳动合同为试金石，了解用人单位是否守法经营，遵章招聘，是否存在欺诈等。

二、签订劳动合同要重点十看

一看文本 ──即看你签订的那份文本是否规范。一是政府文本，二是企业文本。如是企业文本，要看是否在劳动行政部门备案。

二看期限 ──即劳动合同期限的长短，试用期是否合法。劳动合同期限与自己的期望、发展等是否存在矛盾。

三看工资 ──即要看工资制度，如是计时工资还是岗位工资，有没有固定工资，浮动工资部分如何计算与掌握，是否年底有双薪，有些岗位是否提成工资制，提成是否在一个合理的比例等，还有就是填写是否合法、具体。

四看社保 ──企业有义务购买社会保险。我国的社会保险目前包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五看地点 ──即劳动合同标明的工作地点是否明晰，自己能否接受，如出国、派驻外省、经常出差等。

六看工作性质与条件──企业有义务告知劳动者工作岗位的具体情况，如是否存在职业病可能，是否存在危险等。

七看解除合同条款──企业只能依法解除，如另有规定，一要看是否合法合理，二要看自己能否接受。

八看福利待遇──比如带薪年休假，单位内部各种福利，如宿舍、伙食、交通补贴等。

九看限制性条款 ──比如培训，培训后的服务年限，保密等。

十看附加性条款──在规范文本的空白处，双方均可提出一些规定补充上去，现在，往往是用人单位会提出一些附加性条款，要注意是否合法合理。

此外，对是否劳务派遣、劳动合同是否各存一份等情况也要注意甄别。

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