怎样形成正确的就业心理

[分析大学生就业心理提高大学生就业心理素质]随着我国高等教育大众化进程的推进，就业压力大越来越成为引起大学生心理困扰的主要原因。从心理学角度对大学生的就业心理进行分析，并提出相关对策，有助于化解相关危机，保持高校...+阅读

随着高校招生规模的持续扩大以及高校就业政策的改革，大学生就业形势十分严峻，就业压力激增，导致在就业期发生一些心理问题的学生数量也急剧增多。大学生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、忌妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等，以及其他心理，如注重实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等。梳理归纳大学生的就业心理维度，主要有以下三个方面：

（1）认知心理维度。大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。就业形势的现状直接影响着毕业生的认知程度。包括：第一，自我认知不准确。一是产生自负心理。表现为择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层学校去工作，往往佘给用人单位留下“眼高手低、浮躁虚夸”的不良印象。p是产生自卑心理。主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单te推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。第二，对外围环境认知不确切的心理。有些学生思想不切实际，只注重经济意识和区域观念，讲究金钱第

一、环境条件第一，不愿到待遇差、条件差的地方，结果出现了“高不成，低不就”的状况。具有理想化趋向的大学生在就业过程中便会出现决策犹豫心理，从而错过许多良好的就业机会。

（2）情绪心理维度。 1）悲观情绪心理。此种心理状况主要出现在就业的去向是回生源所在地工作的大学生，或一些在学校受处分学生的身上。 2）不满情绪心理。不满的对象可以是其周围的任何事物或人群，如对所在学校、市、省不满（包括就业管理政策、户籍限制等）、对家庭成员的不满（包含对其的指导、干涉，对家庭的经济条件限制等）、对周围同学不满（如忌妒）等等。视具体的个人的关注点及实际情况而不同。 3）焦虑情绪心理。面对纷繁复杂的社会，面对严峻的就业形势以及日趋激烈的就业竞争，面临着种种剧烈的心理冲突该如何作出正确的抉择，使这些缺乏社会经验的大学生们深感困惑，出现焦虑不安的心理。

（3）社会心理维度 1）从众心理。随着传媒对社会精英，特别是“数字精英”、“管理精英”的大加宣传，对“经济价值体现”衡量“个人价值”持过分积极评价时，容易导致大学生忽视自身的个体特异性与自我的创造性，形成个人价值取向的从众心理。 2）攀比心理。它导致不能积极地对自己进行正确、客观、公正的分析，相互攀比，舍其所长，就其所短。分析大学生就业心理问题形成的原因，除政策、社会、学校、信息等原因以外，大学生内在的因素，个性特征，与就业有关的能力、兴趣、需要结构、性格特征、自我意识、价值观念、理想等交互作用，直接影响着大学生的就业心理与行为。