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国企高管薪酬管理的介绍

02月21日 编辑 fanwen51.com

[大学生薪酬期望值走低国企日益受青睐]从中国北方人才市场获悉,近日,国内权威机构主办的第六届中国大学生最佳雇主调查结果揭晓,包括天津市在内的超过18.2万大学生参与投票。结果显示,大学生的薪酬期望值继续降低,但他...+阅读

国企高管薪酬管理则是因受国际金融危机影响,中国经济发展面临严峻考验。党中央、国务院要求深刻认识国际国内经济形势的严峻性和复杂性,增强危机意识和忧患意识,共克时艰而拟定的一项管理制度。

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当代国企薪酬管理中双因素理论的运用现代企业发展的核心和关键是人才,薪酬则是企业雇人、用人最关键的影响因素,因此薪酬管理是企业战略管理的重要组成部分。本论文是一篇关于当代国企薪酬管理中双因素理论的运用...

上市公司高管薪酬研究近年来中国上市公司的高管薪酬增长迅速并引起社会的广泛关注。上市公司高管薪酬是个敏感和永恒的话题。通过对浙江省四十家上市公司的财务数据进行剖析,分析总结浙江省上市公...

企业薪酬管理研究薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。 摘要:科...

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