人才的哪些特质是不可替代的

[富人的心理特质]一、富人心想更富。富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。二、富人更加固执。富人有与众不同的观点，更有...+阅读

现在很多企业说缺人才，在我看来，大多数企业最不缺的就是人才，其实，人才就在身边，缺的是发掘人才、使用人才的能力。

如果一个人能做到的，换一个人也能做到，这也许是人才，但不是最有价值的。在企业里，我们需要且必须发掘使用一批不可替代或难以替代的人才，那么，真正的人才有哪些特质是不可替代的呢？

一、目标意识是不可替代的。是不是有很强的目标意识？这往往是难以替代的。不知道目标和目的地的人，再近的路也是漫长的。目标决定成就，志在山顶的人不贪恋山腰的风景。想要获得更大的成功，需要不断地挑战更高的目标。对于一个企业来说，需要的是不断刷新目标的人。

二、态度是不可替代的。对待工作有四种态度的人，第一种是埋头努力做事的人；第二种是来差办差的人；第三种是在整天算计如何少干多挣的人；第四种是成天捕风捉影，瞎议论破坏组织制度的人。对于企业，不管他个人能力有多强，只有第一种人是不可替代的。

三、勤奋是不可替代的。有的人成功在于利用好每一天，有的人成功则利用了星期天，有的人成功则每天多干一小时成功也许有很多方法，但丢掉勤奋或吃苦精神，谈什么都是空的。不管你有多好的设想和多虚无缥缈的宏图大志，唯有勤奋是不可替代的。

四、坚持是不可替代的。努力不一定成功，但放弃一定是失败。将一件事做好容易，但将每一件事做好很难，将同一件事长期做好却是难上加难。管理贵在坚持，有效地执行来自于长久的坚持。因此，坚持是不可替代的。

五、思想是不可替代的。管理上，眼睛看得到的地方很容易做好、做到位，但真正将管理工作做到家的是将那些眼睛看不到的地方做好、做到位。创新来自于思想，有思想的人总是深思慎言，思想更是一个人通过对实践的长期总结思考形成的，是宝贵的财富。因而，思想也是不可替代的。

只有人才成长和企业发展并轨，形成合力，达成双赢，唯有这样，企业使用人才的成本才最低，效益才最高，对于人才来说，比纯粹的金钱诱惑更为有效。

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