人力资源管理就业怎样

[人力资源管理专业就业前景分析]【专业介绍】人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科...+阅读

人力资源管理就业怎样

人力资源管理的就业前景有以下三点：（仅供参考）

一、在企业范围内工作有：

1、在企业设立的人力管理职能部门任职；

2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职；

3、担任企业人力资源经理；

4、担任企业人事行政主管；

5、担任企业行政总监、人力资源总监等；

6、担任企业副总裁、总裁；

7、担任企业首席人力资源运营官。

二、在专业管理与咨询机构内工作有：

1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的高级管理员；

2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才测评工作人员；

三、在政府部门内工作有：

1、担任政府人事管理机关的官员；

2、担任各级政府人事行政首长；

3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问。

人力资源管理专业的就业方向是什么

人力资源管理专业是一种科学的管理模式，未来这方面的人才利用和开发，是时代所急需的，是大有前途的。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。通常人力资源有两个发展方向：

1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；

2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等