如何投递简历？

[网上简历的制作及投递]在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有...+阅读

1/10有针对性地改动简历在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。改动只是针对你确实有做过类似工作，进而改动详细或者针对应聘公司，而不是要你注水，子虚乌有。2/10求职信的写法求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。3/10新颖的邮件标题在邮件题目上做文章。HR一天收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。4/10简历最好放照片简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。用证件照或半身照就可以了。5/10让你的邮件永远在最前面在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

如2013年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2013年以后才会被排在后面。6/10经常刷新简历每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。7/10不要投寄同一个公司多个职位投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。8/10简历的投递格式如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。9/10要用私人邮箱在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。10/10投递简历的时间HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。...

网上投简历的技巧：求职简历应该怎么样投递

网上投简历注意事项有的放矢。试探性的网上求职成功率低，很大因素是由于学生对用人单位的具体要求吃不透。留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登陆该公司的主页了解更多相关信息。留意对方的用人计划及招聘要求，在全面详细地了解了招聘职位的信息后根据自己的实际情况投递出简历。第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，还是要争取在第一时间寻找中意的单位，并投递出简历，以便抢占先机。直接向用人单位投档。有用人需求的公司，多数会在公司网站的人力资源部中辟出招聘专区。直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。

忌向一单位申请多职在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者的人也很多。我的简历网的专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力就很强，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见而放弃了你。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

求职简历如何投递

就目前千里马个人简历网监测的数据表明，越来越多的企业要求或者接受求职者通过电子邮件来发送简历。本文就有关问题以问答的方式给出分析并提供相应的可操作性建议。问：如果我可以通过以下三种方式投递我的简历，哪一种方式的被关注效果会更好？A、邮局实际邮寄纸质简历；B、通过电子邮件发送电子版简历；C、通过传真发送简历答：如果可以选择的话，“邮局实际邮寄纸质简历”的方式效果会更好！网络已经成为日常工作和生活中非常普及的信息传递方式，对我们早已失去了新鲜感；相反，我们逐渐发现能够收到一封实际的信函并亲手拆阅似乎成了一件令人心情愉快的事情。电子邮件的主要优点之一是快捷，如果你的时间有限，最好还是选择电子邮件。受传输打印效果的影响，对方收到的传真内容很可能模糊变形而影响阅读，而且不利于保存；此外传真的私密性较差。所以除非对方要求你用传真发送，通常不要选用。针对这个问题的建议是：

1、首选信函实寄方式投递简历；

2、最好使用EMS或快递，其次是挂号平信。问：我的简历是用WORD制作的，能否把我的简历直接作为电子邮件的附件发送？答：附件的好处是可以直接让对方看到WORD格式的简历。通过WORD中的精心排版及字体、表格，能更好地突出你需要重点强调的简历内容，阅读效果最为理想。附件的坏处是可能会导致邮件被设置了附件过滤条件的邮件系统拒绝；其次，附件需要点击打开；附件打开的时间如果过长，邮件可能被缺乏耐心的HR“删除”。一些企业拒绝附件方式发送简历的原因是：为了避免以附件形式发送的病毒程序危害系统，IT部门在邮件系统中设置了针对附件的屏蔽条件。所以，带有附件的电子邮件会被系统自动拒之门外。实际上，也并非所有的附件都会被过滤。大部分病毒是以可执行的文件格式设计的。所以多数邮件系统即使设置了附件屏蔽条件，也不会屏蔽WORD、EXCEL及PDF格式的附件。针对这个问题的建议是：

1、对于没有特别提出拒绝附件发送简历的，用附件发送你的WORD格式简历；

2、将简历转化为PDF格式并以附件方式发送，几乎不会被任何邮件系统过滤掉。问：如何在邮件正文里提交简历？答：对于WORD格式的文件，您不妨直接拷贝全部内容并粘贴到邮件正文中看看。如果你使用的是OUTLOOK或支持RICH TEXT及HTML格式的邮件程序，你会发现简历内容的字体及格式会基本保持原样。即使有些变化，你也可以比较容易的调整到和WORD程序中一样的效果。对于只能用纯文本方式编辑的邮件程序，粘贴后你会发现WORD格式下所有的字体、版式通通消失了，简历看起来和WORD版本差距很大；而且你必须再进行格式的调整，以便看起来不那么混乱。为了方便调整和发送；最好先把WORD版本的简历在写字板程序中打开并另存为一个后缀为.txt的纯文本文件。然后在写字板程序中调整格式直到在纯文本格式下看起来比较清晰整齐。纯文本格式下也可以运用一些基本手段来让简历内容看起来更吸引人：A、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；B、可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。需要强调的是，招聘企业更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以你不妨多花些时间在简历内容的斟酌上。针对这个问题的建议是：

1、优先选择支持HTML或RICH TEXT编辑功能的邮件，这样粘贴入正文的简历依旧可以保持WORD程序中的格式；

2、预先编辑一个.txt格式的纯文本简历，以适应必须用纯文本格式发送的需要。问：电子邮件的正文如何写？答：既然你是要给对方发邮件，那么邮件的正文就应该是你的求职信！至于如何写好求职信，请到网上搜寻有关内容来学习或向千里马个人简历网寻求帮助。问：电子邮件的标题如何写？答：这个问题非常重要；因为你的电子邮件可能会夹杂在非常多的各种电子邮件之中——大多数500强外资企业的招聘邮箱平均每周要接收1000多份新简历。如果你的邮件标题不能吸引HR的注意，很可能就会被直接删掉。写好电子邮件的标题，最大的窍门就是研究应聘岗位的职位描述，提炼主题关键词，针对性地突出你最具竞争力的优势。比如你应聘的岗位是销售工程师，对方要求有 3年相关工作经历，而你已有4年的工作经历，那么可以把邮件主题定为[4年**行业工作经历——应征“销售工程师”]。问：我可以制作多媒体简历并用电子邮件发送给对方吗？答：千里马个人简历网认为简历是一种在特定情形下快速传递求职者基本信息的沟通工具；HR只希望在简历上看到他们希望了解的内容——应征者是否符合招聘职位的资历和技能要求！所以绝大多数情况下，HR并不欣赏各种花样百出的创意，相反却会质疑其在快节奏的工作环境中是否具备有效的沟通能力。如果你应征的是和“网页设计”、“广告”、“造型设计”、“影视”等有关的职位，一些恰当的图片、图形、动画甚至声音可能对你会有很大的帮助。这种情况下你可以考虑制作一份多媒体简历。如果...