应届毕业生就业协议书里的违约金有法律效力吗

[offer的法律效力及违约问题]两年前，虽不是走投无路，但也实在是想逃避点什么，从工作岗位上逃离至象牙塔。现在又到了找工作的时候了。同学们天天口中都挂着很多求职术语。Offer就是其中之一。所谓offer就是...+阅读

应届毕业生就业协议书里的违约金有法律效力吗

这里你有一个误解，他又接收了你校另一句同学，并不证明那个同学占了你的＂位置＂，公司并不＂松口＂，说明你如果这个时候去公司，公司还是会接收你. 与是否接收那位同学无关.公司接收毕业生是没有名额限制的. 就业协议到一般到你毕业时失效，如果有到公司实习的白纸黑字，就必须到公司履行实力.不过一般公司都懒得去追究. 档案和户口是签订劳动合同后才转接的. 所以如果想毁约，又不想交违约金，这就要看公司的态度了. （可以找合自己的理由说服公司，自己确实不适合公司的工作，尽量客观化，比如身体，开张假的身体体检单不是很难的.为了治病，不能毕业就参加工作，不过这招挺损点.）否则，只有交违约金.或是拖严时间，但考虑到耽误再找合适的工作. 违约金不是很多的话，就交了吧.

关于大学生就业协议和违约金的问题？

试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金

转正了违约，违约方需要支付违约金

你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，看你是否符合这个岗位的要求。

试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。

三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。

而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。

试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。

不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家e79fa5e98193e58685e5aeb931333234333334公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。

你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题~~

参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企）

不交违约金的办法是：你毕业后去公司报到一下，哪怕只是一天，然后再此致就不算违约，就万事大吉了！！！！！！！！！！！！如果不去报到，就算违约就要交违约金了！

我有亲身经历，07年毕业的，学校等你毕业以后派发档案的依据，除了这个对学校意义不大，像我学校不想让学生毁约，说白了是担心影响就业率和学校名誉.当然要只要决心下了，没什么做不到的！只要按照上面说的做，拿到公司解除劳动关系证明，回学校办理改派什么的就万事大吉！

户口一般只能放在派出所或者人才市场托管，不能长时间自己拿着，不然容易黑户.

档案一般只能放在人才市场或者人事局托管，不允许自己拿着，否则容易失效.上学的时候学校保管，部分国企或者事业单位，政府单位，有资格保管，其他比如私营企业什么的没有资格保管！这是国家规定的！

如果你是刚毕业的建议你转回老家最好！

档案托管和户口托管一样

一般都是放在对应的省人才市场，没什么用

下次只要你跳槽到外地户口档案又得重新转托管，超级麻烦.一般人才市场可以托管户口，要一定的费用，一年大概200--400元

跳槽你与单位的劳动关系没有了，户口档案自然也就没了.又得重新弄，每换次工作得弄一次，超级麻烦.而对于刚毕业的，工作肯定不太稳定，很容易换工作

建议你转回老家

我也遇到这种问题，刚转回家了

关于就业协议书违约金的问题大家帮帮忙挺急的

一：签订了就业协议但是你想毁约，单位要求违约金是合法的。即使签订协议的时候没有附加条款。

二：从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。所以我估计公司问你要五千元违约金应该多了。

三：你的就业协议签订好了，报到证是由学校给你发的，不是单位，当然的确有个问题就是，你的就业协议上签的是这个公司，那么你学校给你发的报到证抬头就是开到这个公司让你去那里报到办手续。你公司若不同意帮你到人才市场去办这个手续，你没有办法。这种事情一般只有协商解决，且最好按程序解决，报到证和就业协议对毕业生来说是非常有用的。若你的单位对于违约金金额方面态度强硬，你可告知其，法律规定的不超过毕业生一个月的工资，若你瞎开价，你可以去劳动部门要求劳动仲裁。