你的简历如何才能打动HR

[hr如何筛选简历]筛选简历没有一定的规程，这个过程现在在中国大多数公司非常凭心情。一般HR看一份简历的时间很短，基本上就10几20秒。我们写在简历上的绝大多数信息是根本来不及进眼的。这10秒...+阅读

你的简历如何才能打动HR

首先我们要把简历做得漂亮，其次是要具有本人过去的工作经验以及合适的能力与岗位的匹配度，然后我们要做到以下几点：

1. 区分“岗位职责”和“岗位业绩”

如果说你在工作经历一栏当中吧岗位职责当做工作经历来写，对于HR来说并没有什么参考的价值，所以在描述你的工作经历的时候，你要体现出的是你在过去的工作中获得了那些成果，岗位职责和工作内容是工作的标准，所以无法体现你在这份工作当中的价值，只有当你区分了这两个概念的时候，你的求职简历就不会差。

2.找到你的核心竞争力

描述工作业绩其实就是为了展现你的核心竞争力和工作能力，因此在之前的工作当中你取得了哪些有价值的业绩和积累了那些关键的技能都是你需要在简历当中体现出来的。有很多的求职者因为没有良好的职业规划从而导致自己并不清楚自己的核心竞争力，因此在面对一个岗位时不知道该如何体现自己的价值。

3.量化你的岗位业绩

用事实说话是最具有说服了的，因此用数字来阐述自己的工作业绩，比如说做销售的销售额都是可以进行量化的，这不仅仅是一个写简历的技巧，在日后的工作当中这也是提升工作能力和效率的非常好的方法。面对招聘高峰期时如何投递电子简历

应届生个人简历中哪些内容可以吸引面试官

要看你所面试的是一个什么样的公司。我个人经验看来。针对面试问题，公司分为两类，一种比较注重文化方面，一种比较注重实践方面.。前者即注重文化的公司，这类公司常常是不需要很强的专业性，你在面试简历中应该侧重于你在大学的获奖状况，任职状况，以及成绩方面等等，在这些方面你尽量把自己包装成为一个品学兼优的好学生。后者注重实践方面的公司，这类公司是需要专业的技能，你在面试简历中侧重你的专业技能，专业证书，以及实践的经历等等，总之，你要把自己的特点表现出来，注意，这类公司切忌大篇幅渲染你在学校当过什么，获得过什么什么奖之类的，这点HR会看着很烦，这种公司就是要的就是专业人才，扯这些会加重HR的面试负担。你可以在简历中一笔带过说你在校是一个品学兼优的学生就行，不用详细说明！最后祝你面试顺利，欢迎采纳，谢谢！...

简历应该怎样写才能打动HR

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式说明自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。（来自一览江苏英才网）