留学加拿大之就业有什么基本标准

[加拿大留学就业之文科生如何选专业]加拿大留学专业的选择是在申请加拿大留学时非常重要的一个环节，尤其是对就业率本就不高的文科生来说，找到一个有“钱途”、就业率高的加拿大留学专业更是如此。下面，小编就来为...+阅读

留学加拿大之就业有什么基本标准

留学加拿大就业最低工资各省的标准不同，以安大略省为例，法律规定最低时薪6。85元。但另加小费的工作，如酒吧、餐馆侍应最低时薪为5。95元。加拿大出国留学之就业工资扣款法例规定雇主在发放薪酬予雇员时，必须提供工资计算的书面单据说明，并在其薪酬内扣除以下款项： —入息税 —就业保险金 —加拿大退休计划供款 —法律规定之其他扣除项目加拿大留学生就业工作时数一般雇员工作时数为每天8小时，一星期5天共48小时。雇主也可向雇佣标准局（DirectorofEmploymentStandards）申请雇员每天逾8小时或者每48小时，而必须获得雇员或工会的同意。雇员在连续工作5小时后，须有最少半小时的进膳时间。加拿大留学就业有薪假期主要的有薪假期有以下三类： —年假：一般雇员在服务满12个月后，便可以获得最少两个星期的有薪年假，无论其为一次或者以上，除非获得雇主同意，否则必须在获得放假资格后10个月内行使。

—公众假期：无论全职或兼职雇员，均须最少被雇用3个月，而且在假期前4个工作周内最少赚取了12日的工资，以及在假期前后均正常上班，才可享用有薪公众假期。 —分娩及育婴假期：雇员在同一机构工作满13周后，即可享用17周的无薪产假，惟必须以书面申请连同证实怀孕及预产假的医生证明一起知会雇主。雇员可选择在预产期17周前或后开始放产假。若在产假期间出现难产、流产或婴儿夭折等情况，雇员产假应在事件发生后6周或产假开始后17周结束，两者之中以日期较迟者为准。雇员在重返工作岗位时有权仍任旧职，且所获薪酬六不得少於产假之前。另外，父母两人都可享用连续18周的无薪育婴假期，母亲须於产假或婴儿出生后开始计算，除非与雇主另作安排。父亲与养父母则於孩子出生或领养后35周内使用。

加拿大留学就业解雇通知雇主若要终止雇员服务，必须依法予以书面通知： —服务三个月以上者，须与一周通知。 —服务一年或以上者，须与两周通知。 —服务三年或者以上者，以一年至少一周通知，通知期最少为三周，以此类推，最长可达八周。雇主也可以选择以解雇金代替，数额应以雇员在通知期内所得薪金相同。雇员在解雇通知期内仍享有员工福利，直至通知结束为止。好了，以上内容就是有关加拿大留学生在留学加拿大之后的就业基本内容解读，同时也是加拿大出国留学期间学生对于留加就业应该了解的常识内容解读。希望学生可以认真考虑上述天道小编撰写的内容。加拿大大学三大类型： 1。有广泛博士研究课程和医学院的医学博士类大学所谓“医学博士类大学”的规模都比较大，学校经费及设备也很雄厚。

最突出的特点是都附有医学院，除学士学位外，并可授博士硕士学位。如：多伦多大学、UBC大学、西安大略大学、萨省大学、曼尼托巴大学等。 2。本科课程和研究生课程并重的综合教学类大学所谓“综合硕士类大学”在规模上较“医学博士类大学”次之。综合类与上述博士类大学的区别是没有医学院，可授予硕士和学士学位，甚至有的大学也可授博士学位。代表学校有在北美地区非常著名的西蒙菲莎大学、滑铁卢大学、约克大学、温莎大学、康卡迪亚大学等。 3。以本科课程为主的基础教学类大学所谓“本科类大学”的规模比以上两类略小一点，以培养本科生为主，除可授学士学位之外，也有一些此档次的大学可授硕士学位，甚至可授博士学位。 “本科类大学”的师资、奖学金、授课方式都是以本科生为主，所以作为初次进入加拿大大学的本科留学生，选择此类大学比较容易受到重视。

如：安大略理工大学、阿卡迪亚大学、温尼伯格大学、劳伦森大学等。

法国留学就业情况如何呢

当今世界，工业生产部门的法国就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。假设法国国内生产总值（PIB）年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60。 4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5。8万人，每年新增岗位将以1。5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20。7万左右。相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。法国就业形势在这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14。

9万，即10年总增长幅度超过 33%；包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3。9%。然而，护理行业的就业岗位为14。 9万，即10年总增长幅度超过32%；包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4。7%。此外，信息部门能法国就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大；也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50岁以上的职工仅占12%；而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%；而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年的仅为56%。

就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训、高科技领域年轻女性的培养等。

新加坡留学毕业后就业好吗

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据说，从2012年开始入学的新生，去掉政府津贴的19000—89000新币以外，学生自己要交付的学费大约在12340-35280新币，怎么相差这么多？因为最高收费的专业是牙医和医学，如果你不报这样的高昂收费的专业，一般是要支付的学费是12340新币，每年可分两期交付。

那么，留学新加坡就业有问题吗？其实毕业后，你所学习的专业和就业的选择并不是完全挂钩的，根据当年的就业市场的供需要求，你完全可做出相应的调整。

没有任何规定来要求你大学主修什么专业就一定要在那个专业领域里找工作，相关或者“沾亲带故”的领域都可以尝试。

当然，找到工作的速度和月薪的多少，主要还看你所从事的领域在整个就业市场的竞争力而定，当然良好的工作态度和工作能力，是大学同专业毕业生薪水之间的差异的主要原因，所以上了大学，不要死读书，多点人际关系和假期间的打工实习，以及实习期间的良好表现，对你未来找到不错的工作都是很有利的帮助。

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