浅析企业招工难原因及对策的毕业论文怎么写

[浅析乡镇欠账的原因及对策]浅析乡镇欠账的原因及对策论文提要随着改革的不断深入，乡镇欠账已制约了经济社会的进一步发展，甚至在一些较为贫困的地方已严重阻碍了改革的进一步发展。本文从形成欠账的几...+阅读

浅析企业招工难原因及对策的毕业论文怎么写

你的浅析企业招工难原因及对策论文准备往什么方向写，选题老师审核通过了没，有没有列个大纲让老师看一下写作方向？

老师有没有和你说论文往哪个方向写比较好？写论文之前，一定要写个大纲，这样老师，好确定了框架，避免以后论文修改过程中出现大改的情况！！

学校的格式要求、写作规范要注意，否则很可能发回来重新改，你要还有什么不明白或不懂可以问我，希望你能够顺利毕业，迈向新的人生。

论文写作包括以下几个步骤：

第一、研究课题的基础工作——收集资料。考生可以从查阅图书馆、资料室的资料，做实地调查研究，实验与观察等三个方面来搜集资料。搜集资料越具体、越细致越好，最好把想要搜集资料的文献目录、详细计划都列出来。首先，查问资料时要熟悉、掌握图书分类法，要善于利用书目、索引，要熟练地使用其他工具书，如年鉴、文摘、表册、数字等。其次，做实地调查研究，调查研究能获得最真实可靠、最丰富的第一手料，调查研究时要做到目的明确、对象明确、内容明确。调查的方法有：普遍调查、重点调查、型调查、抽样调查。调查的方式有：开会、访问、问卷。最后，关于实验与观察，实验与观察是搜集科学资料数据，获得感性知识的基本途径，是形成、产生、发展和检验科学理论的实践基础，本方法在理工科、医类等专业研究中较为常用，运用本方法时要做认真的全面记录。

第二、研究课题的重点工作——研究资料。考生要对所搜集到手的资料进行全面浏览，并对不同资料采用不同的阅读方法，如通读，选读，研读。通读即对全书全文阅读，选读即对有用部分、有用内容阅读，研读即对与研究课题有关的内容进行全面、认真、细致、深入、反复的阅读。在研读过程中积极思考。要以书或论文中的论点、论据、论证方法与研究方法来触发自己的思考，竭力产生创见，要眼、手、脑并用，要发挥想象力，开拓创造性思维，进行新的创造。

在研究资料时，还要做好资料的记录。对新鲜论点，好的见解，要完完全全摘录；对能说明问题，有说服力的论据、好材料，要不加改动地摘录；对过长的资料，可加以简明扼要的概括，对这些资料都要分类整理。

第三、研究课题的核心工作——明确论点和选定材料。在研究资料基础上，考生提出自己的观点和见解，根据选题，确立基本论点和分论点。提出自己的观点要突出新创见，创新是灵魂，切忌人云亦云。同时，还要防止贪大求全的倾向，生伯不完整，大段地复述已有的知识，那就体现不出自己研究的特色和成果了。

根据已确立的基本论点和分论点选定材料，这些材料是自己在对所搜集资料的加以研究的基础上形成的。组织材料要注意掌握科学的思维方法，注意前后材料的逻辑关系和主次关系。

第四、研究课题的关键工作——执笔撰写。考生下笔时要对以下两个方面加以注意：拟定提纲和基本格式。

拟定提纲包括题目、基本论点、内容纲要。内容纲要包括大项目即大段段旨、中项目即段旨、小项目即段中材料或小段段旨。拟定提纲有助于安排好全文的逻辑结构，构建论文的基本框架。

高校扩招与就业困难的1矛盾论文

在社会变革时代，为了满足社会需求，大学也需要进行变革。然而变革的内容及其方向将会影响未来高等教育的有序发展。因而需要关注其变革过程中存在的问题。近几年，我国高校的不断扩招，高校毕业生人数迅速增加，就业形势也日趋严峻.大学生就业问题越来越成为社会关注的热点问题.大学毕业生就业难的原因主要来自三大矛盾，包括高校扩招与社会需求的矛盾，高校专业、课程设置与社会需求的矛盾，大学生择业期望与社会需求的矛盾. 随着高校毕业生就业制度由计划经济体制下的统一分配向市场经济条件下的自主择业转变，我国已初步形成了“市场导向，政府调控，学校推荐，毕业生与用人单位双向选择”的新的就业机制。 1999年高校扩招，高校毕业生就业人数迅速增加，就业率下降，毕业生就业难问题开始凸显。

高校扩招对大学生就业的影响包括：使第一劳动力市场与第二劳动力市场上的劳动力供给总量对比发生变化，激化了大学毕业生的供求矛盾；放大了原有的高校专业设置与经济社会发展对人才需求间的差距，激化了大学毕业生供求的结构性矛盾；没有缓解第二劳动力市场大学毕业生供不应求的矛盾。第三部分提出要理性的看待高校扩招与大学生就业间的关系以及大学生就业难的现状，既不能因为当前就业形势严峻而陷入恐慌，停止扩招，也不能漠视问题的存在。针对这个问题，我给出的对策和建议：制度层面包括：适当控制高校扩招的规模、速度，规范高校扩招行为；调整高校专业设置结构，深化教学改革；打破劳动力市场二元分割，积极拓展大学毕业生就业领域；采取优惠激励政策，鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业；完善和有效利用大学生就业信息网，加强劳动力市场信息网络建设。

观念层面的对策及建议包括：转变大学毕业生的“精英就业观”；转变家长“大学生=高收入”的观念；用人单位应取消歧视性招聘条件。高校扩招意味着取得大学文凭的难度下降，没有强化高校间梯度层次的扩招结果，仅仅是将毕业生整体学历层次往上平移，使过去要求专科的岗位变成要求本科，过去要求本科的岗位变成要求研究生，并出现大量无法就业的毕业生，个人在整个劳动力供给队伍中的相对位置并没有改变。解决毕业生就业难和“人才高消费”问题的关键在于拉开高校之间的层次差距，强化教育文凭作为传递劳动者能力信号的功能，同时强化同级文凭的分层，使就业市场由单纯追求更高的学历转变为追求更好的学校。总之，为解决这个矛盾，个人和教育的提供者高等院校都需要付出努力，因为这是教育变革必然要付出的代价。

观看七个怎么看之后对招工难与就业难并存有何看法

：首先，不同地区和不同类型企业 “招工难”原因不尽相同。国际金融危机期间，沿海外向型企业受到较大冲击，不少企业开工不足，进而停产减员，导致农民工回流。随着经济形势的逐步好转，上述企业的外贸订单增长较快，这些企业的用工需求迅速增加。因此，沿海外向型企业的 “招工难”主要是由于国外消费需求增加所致。内陆地区 “招工难”的原因则与此不同。近年来，国家加大了内陆地区铁路、航空等交通基础设施的建设力度，同时，内陆地区承接了沿海地区转移过来的劳动密集型产业，经济增长速度加快，随之出现了一些企业用工需求迅速增长以至于难以满足的情况。内陆地区的 “招工难”主要是由于我国产业结构调整和国内需求的增加所致。

其次，产业结构调整和需求结构变化正在产生巨大的新的劳动需求。当前内陆地区经济增长迅速，沿海地区也正进行产业结构调整和升级，努力发展新兴产业和知识经济产业，新的劳动需求被不断创造，这是导致当前农民工短缺的主要原因。同时，产品的需求结构发生转变也正导致企业对技能型工人的需求快速增长。我国居民与发达国家在消费需求、消费结构等方面存在较大差别，为满足国内需求，企业需要重新设计和调整产品的质量、功能、包装等，这就对劳动者技能转换提出了新的要求。如果不能满足这些新的劳动需求，就业的结构性矛盾就会更加突出。

最后，农民工就业成本上升和就业观念变化，正在使一些岗位丧失对农民工的吸引力。今天的农民工很多是二代农民工，而二代农民工所拥有的人力资本投资明显比一代农民工高，他们对就业岗位工资和福利的要求与一代农民工有着明显差异，务工动因也由 “经济型”转为 “生活型”，这些变化深刻影响着农民工的就业选择。然而，当前许多企业并没有意识到农民工就业观念的转变，不重视改善岗位的工作环境和福利待遇，单纯依靠提高工资水平很难再满足农民工较体面就业的要求，部分岗位开始丧失对农民工的吸引力。

而且，当前农民工供求关系最紧缺的是掌握一定技能的技术工和熟练工，特别是高技能工人的稀缺程度更高，很多企业即便提供比以往高出甚多的工资和福利，也难以招揽到足够数量的高技能人才，农民工就业的结构性矛盾更加突出。我们应当对当前农民工就业出现的新变化有一个比较全面和清醒的认识。

大学生依然就业难

大学生就业难与我国经济发展的阶段性特征密切相关，大学生就业难实际上是我国经济社会发展中所面临的深层次矛盾和问题在就业领域的直接体现