简历如何排版比较好

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简历如何排版比较好

一、排版与模板的区别

很多人在下载简历模板后就按照里面的框架结构，把原来的信息删掉替换成自己的信息以此作为自己的简历，用模板的框架约束自己的内容，这是千万不可取的。模板只是简历排版的一个大的框架，好的简历模板只是节约了一部分排版的时间，而不能完全代替你的排版。

二、层次设计

通常一份简历里有三大层次：标题行，内容行，描述行。标题行就是大板块的分类，比如“教育背景”、“实习经历”、“校园活动”、“获奖荣誉”等，主要是用来说明你下面的板块是说明什么内容的。内容行就是你做过的工作，包括时间，地点，岗位，比如“2013.06- 2014.05 广州拓阔贸易有限公司实习生”，主要是简单描述你的工作。描述行就是对你工作的详细描述，让HR明确知道你做过哪些事情。

三、字体与字号

关于描述行的字号字体，我通常使用小四，11，五号，具体大小要根据内容来确定，内容多则用小一点的字号，内容少则用大一点的字号。内容行和标题行适当加粗和选择大一号字体就可以。一份简历的字体最好不要超过三种，慎用加粗和下划线。推荐两种字体：宋体和微软雅黑。微软雅黑的视觉效果看起来比较好，但微软雅黑字体的行间距比较大，同样的字号，宋体相比于微软雅黑可以放下更多的内容。

请教简历的排版顺序

一、求职简历的基本内容

个人基本信息（个人基本信息，一般包括姓名、政治面貌、毕业院校、所学专业、住址、电话、电子邮箱等内容。）

求职目标（说明你想要从事什么样的工作或者想应聘哪个岗位）

工作经历（这个是简历最重要的部分，不管全职还是兼职，是有薪还是义务，校园实习还是社会实践，是课题经验还是项目经历，都可以算是工作经历，要突出写的只是选择与应聘岗位密切联系的工作经历）

教育背景（教育背景是应届毕业生或者任何无工作经验的求职者需要用心准备的内容。学校正规的教育、自我提升和学习经历、参观专业机构的培训内容都可以在教育背景中说明，但前提是培训经历要与所应聘的工作相关）

获奖及荣誉

技能及证书（技能及证书包括外语水平证书、计算机能力证件、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书，只要与应聘职位相关的，都可以列入简历）

以上是求职简历的顺序。

请问个人简历的书写格式是怎么样的

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。

1、成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”，“我们”等。

2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。

3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。

4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。

5、嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。扣人心弦的“开场白” 求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需材料，一般包括求职信和简历。求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信的内容包括：

1、求职目标：明确你所向往的职位；

2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历；

3、表决心——简单有力地显示信心。在准备求职信时还要 • 注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完； • 直接在邮件内编辑，排版要工整； • 要做到既体现个人特点又不过分吹嘘； • 让求职信成为应聘的敲门砖，大小适中，砸中要害。求职信和简历都应该： • 用文本格式（.txt）来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”“-”“，”等； • 注意措辞和语言，信中千万不可有错别字； • 求职信和简历要一同发送，不要分开； • 信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选； • 在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。别让简历成为“格式化”的牺牲品模块化简历虽然是最简单易行的，但并不能满足不同公司不同的需求，尤其是在我国对网上简历并没有一个统一的标准，加上求职信病毒盛行，网上简历必须注意到一些特殊的需要。 ——有的放矢。人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。 ——不用附件。虽然以附件形式发送的简历看起来效果更好，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都要求求职者不要用附件发送简历。甚至有些公司把所有带附件的邮件全部删除。在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看。在电子简历中一般不要附有发表作品或论文，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。 ——美化“纯文本”。不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用 E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：a）注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会换行；b）尽量用较大字号的字体；c）如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些特殊符号等分隔简历内容。最大限度地抢夺眼球 ——网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。