怎样写出一份出色的简历

[写出一份最好的个人简历]有的人认为，如果一份简历最能够充分表现自己的任职资格和工作能力以及经验等，那就算是写得最好的简历。其实这种看法并非反映了求职的真实状况。简历的一个重要目的就是要尽...+阅读

怎样写出一份出色的简历

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

希望能解决您的问题。

什么样的简历才是一份优秀的简历

一、求职简历内容必须真实

不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作

经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红说明，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。标准简历建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

简历应该怎么写，需要大家总结各种前人的经验，并不断地进行完善，你一定会获得一份漂亮的简历。

制作一份优秀的求职简历有哪些标准

原发布者：song2010abcd

1、编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况说明不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人说明中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性简历是给企业的第一张＂名片＂，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用＂应届生没有工作经验＂为由

怎样才是一份好的简历

优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多

（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上...优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多

（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上来或答得不好就完了。四，简历一般HR筛选的时候就那么几秒钟十几秒钟，除非特别优秀的会看三十秒钟左右。所以，你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方。具体，怎么排版，怎么选择字体，怎么说等等要自己实践了才知道。反复做，反复修改。一般一份简历都是要修改50次左右的，如果你懒得修改，也请保证20次以上。简历关很重要，这是一个敲门砖。