如何写出一份好简历

[如何写一份好的简历]一个完整的文字简历（求职信）应包括的内容如下：求职信一定要让对方阅读后留下深刻的良好印象，这是用人单位决定是否录用你的重要依据。一般来讲，求职信包括下面几项主要内容： 1、...+阅读

如何写出一份好简历

简历要突出几个重点，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

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如何写一份好简历

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。

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如何写一份好的简历

一个完整的文字简历（求职信）应包括的内容如下：

求职信一定要让对方阅读后留下深刻的良好印象，这是用人单位决定是否录用你的重要依据。一般来讲，求职信包括下面几项主要内容：

1、求职目标。所谓求职目标，就是求职者要到什么单位任职，任什么职。

这就要求求职者在确定目标之前，对用人单位、想干的工作、想任的职务有比较深入的了解。只有这样，才能有的放矢，提高成功率。如果是初次求职，也应预定出自己的理想目标和满意目标，乃至最低目标，并在求职过程中根据具体情况，对目标作灵活调整。这样，就可以找到比较适合的工作或职位。

2、求职理由。求职目标确定后，求职信中必须充分阐明自己谋求这一目标的理由。既要实事求是，又要机智灵活。实事求是，就是要从符合自己的专业、特长、未来发展出发，同时也从满足用人单位需求上说明理由。所谓机智灵活，就是避免讲一些可能引起对方反感的话，适当迎合对方的优越、自豪、自尊的情绪，把话说到对方心里，争取收到“正效应”。例如你到颇有名气的公司求职，求职信中则应对该公司“任人唯贤”、“知人善任”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩，绝不能谈什么薪水、福利之类的“理由”。假如你到一个比较困难的公司求职，则应表示对该公司的关切，有一试身手改变公司面貌的决心和方略。

3、求职条件。热情的求职愿望，真挚的求职动机，都不能取代必需的求职条件，这是求职的关键。求职信中要针对求职的目标，扬长避短，具体阐明自己的主要成绩、专业优势、技术特长、年龄优势，也可以讲自己的爱好、业余兴趣等等。总之，要力求“立体展示”，突出优势，引起用人单位的足够重视和慎重考虑，促进求职目标的实现。

4、附件。由于受篇幅限制，求职信不可能把所有材料都写进去，但为了证明自己的实力，还需准备一些附加材料，随求职信一起寄给用人单位。附加材料

主要包括：毕业证书、资格证书、工种证书、技能鉴定证书、外语过级证书、计算机过级证书、发表文章剪辑、科研成果证明、业余党样结业证书、三好学生及优秀学生干部证书等。这些附加材料对于争取面试机会是非常重要的。但是求职者要根据具体情况；有选择的使用，不一定每封信都附上全部材料。

怎样写好一份简历

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。