大学生就业心态分析

[分析大学生就业心理提高大学生就业心理素质]随着我国高等教育大众化进程的推进，就业压力大越来越成为引起大学生心理困扰的主要原因。从心理学角度对大学生的就业心理进行分析，并提出相关对策，有助于化解相关危机，保持高校...+阅读

大学生就业心态分析

大多数刚毕业，都想找份能跟自己专业相关的工作，学以致用，想着能学到知识及技术，觉得人际关系和社会关系跟自己没有关系，自己不是靠那个吃饭的；工作半年到一年以后，不满现在的工作，牢骚开始多起来，开始想着换工作，三年以后发现原来工作也就那么回事，开始懒散，没有拼搏和学习的劲头，想找份稳定的工作，安稳的过日子。每个阶段的薪资都会是你发挥价值的体现，尽量去发现自己的价值，最大化的发挥，有的人到老也找不到自己的定位。技术和知识是基础和平台，让你的起点和理解的程度不一样，人际关系和社会关系的积累才是工作和发展的阶梯。尽量去多接触，谦虚谨慎最重要，多看多想，说的都容易，做起来的就跟每个人的性格和从小的家庭教育和环境关系很大，性格很难改变，有一点谁都可以去尝试和培养，试着去发现别人的优点，尽量回避能暴露别人缺点的事情，这样才能使关系融洽。

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大学生求职应该树立怎样的求职心态

1. 持有高学历不等于就业易用人单位需要的是合格而且合适的人.对用人单位来说，合格加合适就是优秀.在合适条件下，每个人都可以胜任某一项工作，因而可以认为每一个人都是优秀的.高学历的人，就其总体而言，较之低学历的人拥有更多的知识，并不总是和能力，经验成正比，而企业需要的恰恰是后者.高学历对企业讲意味着高成本，并承担着较高的人才流失的风险.因此，企业并不总是一味青睐高学位的人，而高学位的人也因此觉得不平，不公.其实，企业没有错，错在高学历的人自己选择了一个错误的目标市场，没有认识到企业的投入是必须要考虑回报的.在这一点上，高学历的人千万不要心理不平衡.记住，高学历是可以按照计划＂批量生产＂的，而企业家不是培养出来的，而是自己从无数次失败中＂悟＂出来的. 2. 培养求职者的核心竞争力由于社会分工的高度专业化，企业很难完全靠自身力量来对应聘者是否符合要求做出判断.因此，常常提出一些诸如学历，文凭，证书，职称，工作年限等＂硬指标＂，有时学校和老师的名气，社会背景，社会关系等因素也起了很大的作用.但求职者千万要记住，这些都是＂敲门砖＂，但企业真正需要的是能给企业创造效益的分析问题，解决问题的综合能力，这就是求职者的核心竞争力.由于现代社会对人的要求越来越高以及企业为适应环境不断做出调整，一专多能的复合型人才是最受企业欢迎的.大学生不要在学习期间就给自己过早地确定职业目标，因为专业对口是一种理想化的就业，在大多数时候要根据企业的需求来调整自己的选择.知识面广的大学生，可供其选择的机会也更多一些.还有一点不要忽视，培养计算机和外语的实际运用能力十分重要，千万不要为了考证而学习.学习是为了使用，考证只是一种检验，评价能力的一种手段. 3. 初次就业不要指望一步到位. 现在很少有人会在一个企业工作一辈子.因此，下岗，再就业，跳槽将是不可避免的事情.大学生初次就业固然要慎重，因为一个好的起点对今后的发展是十分重要的.但是，期望一步到位的想法是很不现实的.所谓到位就是对找的工作在待遇，个人兴趣，事业发展，地区环境，人际关系，企业文化等方面都十分满意，但这一切都是在变化中的.当你越来越深入地了解社会，你才会真正认识到＂天外有天＂的道理.初次就业，重在通过实际锻炼将所学知识转化成技能和经验，而对待遇上的要求不要太高，但不能收入低到不能满足基本生活需要.记住一点，骑着驴找马比走路找马要容易. 4. 用人单位的任何招聘条件都是合理的求职者经常抱怨企业用人带有明显的歧视性.在市场经济环境下，从法律的层面来讲无可非议.企业是自主经营的主体，它有权决定其经营活动.对这一点，求职者只要做一下换位思考就很明白，大可不必为此愤愤不平，甚至采取拒绝就业的过激行为.企业也不是可以随心所欲地可以做任何事情，市场是控制，规范其行为的无形的手.如果失业队伍庞大，企业有充分的选择余地，企业的＂歧视性＂招聘条件会越来越苛刻，反之，企业会自动降低门槛.对这一点，用不着过多讨论，求职者对要求苛刻的企业也不用理会.坚持下去，一定会遇到对你青睐而对他人歧视的企业的.5. 适当时考察招聘单位很有必要招聘和求职是一个相互了解，双向选择的过程.可以这么说，对你感兴趣的企业了解越多，你和面试考官的共同语言就会越多，从而提高应聘成功的可能性.考察的途径很多，比如可以通过熟悉该企业的朋友，同时，亲属询问，通过企业本身的宣传资料（包括企业的网站）.必要时可以想办法到企业办公室亲自看一看，即使是被前台接待拒绝进入办公区，你至少可以从周围环境感受以下企业的形象.当然，这种了解还只是对企业表层的了解，真正的了解只有在作为一名员工工作一段时间后才能做到，如同鞋子是否合适只有自己的脚知道.但是，这样的调查还是十分必要的，特别是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用. 6. 创业应该是大学生的一个中长期目标而不是短期目标的确，做自己的老板是一件令人向往的事情，最大的诱惑就是拥有自己的天地，不再受别人的约束.但必须清醒地认识到，创业是一个需要资本投入，并尽量使产出大于投入的过程.这里，资本包括资金，资产，知识，能力，社会关系，而且这些资本不仅要有一定的数量，而且要有一定的质量.问题在于，如何保证产出大于投入这是一个无法确定回答的问题.如果做不到这一点，老板实际上是在为打工仔打工，这时候还不如做打工仔.一般来讲，刚毕业的大学生不宜立即创业，因为还有很多条件不具备，但从一开始就要在心底确定创业的目标，并为实现该目标积极准备，在条件具备时才能考虑付诸实施.创业应该是一个水到渠成的过程，既不是充满豪言壮语的演讲，也不应该是充满变数的赌博.如果能找到一份不用＂坐班＂的工作，＂老板+打工仔＂也是一种减少风险的模式.

关于就业心理调试的论文

范文浅析高职高专毕业生就业心理问题及其对策摘要：在高校扩招和金融危机的影响下，就业竞争进一步加剧，高职高专毕业生出现了紧张焦虑、盲目自尊、自卑沮丧、从众依赖、急功近利及问题行为等一系列心理问题。要解决这些心理问题，需要学校、毕业生个人及社会的共同努力。关键词：高职高专毕业生；就业心理；就业教育伴随着高校的扩招和金融危机的蔓延，高职高专毕业生所面临的就业竞争也进一步加剧。在强大的社会压力下，高职高专毕业生出现了一系列心理问题，有的学生甚至走上了自杀的绝路。高职高专毕业生就业心理问题已成为高职教育中不可回避的一个课题。高职高专学生在就业过程中产生的问题心理主要有以下几种：

（一）紧张焦虑：高职毕业生的这种心理主要源于以下几个方面：①环境的改变：高职毕业生即将告别校园，走上社会。这既使他们感到新鲜，却又让他们感到陌生恐慌。有的学生甚至过于估计了社会的复杂性，整日处于紧张焦虑的情绪之中。②对前途的迷茫：高职毕业生知道自己的当务之急是找工作，但找什么工作，怎么找，出路在何方却不甚明了。③外部的影响：有的学生见到自己的同学朋友都陆续找到了工作，自己却迟迟没有动静，也不免心烦气躁，焦虑不安。心理研究表明，适度的焦虑能使人产生积极向上的动力，但过度的焦虑则会干扰我们的正常生活，甚至引发疾病，必须引起我们的注意。

（二）盲目自尊：这种心理主要源于传统的陈旧观念，认为大学生是“天之骄子”，必须从事“高薪水”、“高职位”、“高起点”的工作，否则就与自己的身份不符，辜负了自己多年的学习及家人的期望。这种心理既给大学生自己带来了不必要的负担，也往往会给用人单位留下“眼高手低、不切实际”的印象。

（三）自卑沮丧：与盲目自尊相反，有的高职学生认为自己接受的是低层次的高等教育，比不过本科生，对自身的就业竞争能力严重缺乏自信。尤其是在就业过程中受到挫折时，这部分学生更容易怨天尤人，灰心丧气，丧失前进的动力，严重的学生更是会引起抑郁等病症。

（四）从众依赖：有的高职高专毕业生对自己缺乏全面清醒地认识，就业时容易接受心理暗示，盲目随大流，错过了适合自己个性与发展的机会，从而带来工作上的不适及心理上的压抑。另有一些学生则是抱着依赖心理，自己从不主动争取就业机会，等着学校和家长来为自己解决工作问题，从而丧失了许多就业的机会。

（五）急功近利：有的毕业生急于就业或赚钱，忽视了自身的长期发展需要，导致就业价值观扭曲，丧失了职业理想和社会价值观，甚至身陷就业陷阱。

（六）问题行为：有的学生在就业压力下，也产生了一些问题行为，如：损坏东西、迁怒于人、拒绝交往、过度消费、酗酒等。严重的甚至沦为犯罪。高职学生的就业心理问题已经成为高职教育中所不容忽视的一个重大问题，要解决好这一问题，本人认为需要学校、学生及社会的共同努力：

（一）学校方面

1、以市场为导向，进一步提高高职学生的就业竞争力。以市场为导向是高职教育的办学方针，也是高职院校人才培养的重要指向。高职院校要主动适应就业市场的变化，结合社会经济发展对各类人才规格的多样化要求，合理调适专业，不断增强专业设置与市场需求的契合度；搭建专业基础知识与应用实践训练相统一的教育平台，帮助学生将专业知识转化为解决实际问题的能力；不断深化教学和课程改革，灵活调整教学内容，让学生根据不同的职业选择和自身需求自主选择课程；更要不断与企业加强沟通联系，加强实践教学，进一步提升学生就业竞争力。

2、开展全程就业指导教育。就业教育和就业指导应从培养学生的择业、成才观念抓起，针对不同阶段，分别侧重择业、创业、就业等方面的教育指导。为此，就业教育要贯穿于高职学生的整个学习阶段，建立起从大学教育、日常教育到毕业教育，从政策教育、专业教育、法制教育、择业教育到创业教育的就业指导体系。在学生刚入校时，有相当多的学生对自己进入高职学习抱有遗憾或对自己所要学习的新专业不甚了解，从而影响其成才的信心。因此，在这一阶段，要对学生进行择业成才观教育，使学生了解自己所学专业今后的就业情况及在社会经济中的地位和作用，树立正确的职业理想和职业观；在学习中期，可开展一些个性心理和职业适应性指导，让学生对自己有一个比较全面的认识，从而确定择业的大致目标范围。在这一阶段，还可对学生进行一些创业教育，拓展学生的就业目光；毕业阶段则要对学生进行政策、思想、技巧等全方位的就业指导，邀请企业人员和已毕业的学生来校交流，更好地帮助学生就业。

3、加强心理辅导，建立心理危机预警机制。学校要建设一支专门的心理辅导教师队伍，从学生入学起就通过心理测评、心理讲座、心理咨询等对学生加强心理健康教育，并建立起校、院（系）、班三级心理危机预警机制，及时掌握学生心理动态，遇到问题迅速做出反应。

（二）学生方面

1、正确认识自我和社会，做好就业的准备。正确的自我评价是择业的基础。高职学生应全面了解自己的理想、性格、兴...

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大学生如何面对就业新学年的开始，意味着新一届大四学生即将面临求职就业这一人生的重要转折。把握好以下几个基本环节是就业成功的前提和保证。

（一）把握就业行情所谓“把握就业行情”，主要包括两个方面：一是政策“行情”，如今国家对大学毕业生已不再包分配，大学生要进入人才市场“自由择业”，“自由择业”不同于西方国家的“自由择业”，不是想到哪里就去哪里的，而是在要国家就业政策指导下，在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围，是有明文规定的，如果不了解这些政策，不把握这方面的“行情”，势必在就业中碰钉子。同时，各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向，对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策，对外地毕业生大多要有一些政策限制（如北京、深圳等地多年来不接收外地专科生），掌握这方面的行情，同学们在择业时可少走一些弯路。二是社会需求的“行情”。由于国内经济形势的进一步好转和西部大开发战略实施等有利因素。今年毕业生的需求形势明显好转。这对新一届毕业生来主无疑是大好消息。但需求行情的好转只是相对而言。从总体上来讲，经济发展较快的中心城市和东部沿海城市的人才需求增幅较大，而内地和边远地区依然变化不在，非国有企业人才需求增幅较大，而车有车企业人才需求增幅仍有限，涉及高科技产业的电子、通信、计算机、机械等“热门”专业的毕业生供不应求，而基础学科和专业面较窄的“长线”专业毕业生就业比较难；毕业研究生比较抢手，本科生供求基本平衡。而专科生就业形势依然严峻。因此，同学们社会需求的“行情”，具体分析自己所处的就业环境，是提得就业成功的重要前提。

（二）找准自己的位置 “双向选择”也好，“自主择业”也好，最后只能是“一个萝卜一下坑”，你只能落实到一个具体的工作单位。所以，在择业中找准自己的位置是最为重要的。要选择合适自己的岗位，首先要从搜集需求信息入手，信息越多，选择的余地就越大；信息越可靠、详实，越有利于你的取舍。其次，要善于筛选信息，筛选信息要从主客观两个方面着眼，从主观来讲，要考虑自身条件适合哪些单位；比如：你所在的学校允许在多大范围内择业？你所学的专业适合哪类工作？你在年级的综合排名怎样？你的性格、气质、兴趣、爱好适合从事什么工作？你在就业竞争中实力（如专业成绩、外语和计算机水平、社会活动能力、工作经验、科研或创作成果等）如何？从客观来讲，用人单位的工作环境、经营状况、发展前景、人才结构、需求情况，都是在筛选时慎重考虑的因素，只有综合考虑种种主客观因素。才能使你确定一个切合实际的择业方向，进而通过“双向选择”落实一份适合自己的工作。

（三）学会“包装”自己大学生进入市场“推销自己”仅靠学校的牌子和自身的实力是不够的，必须学会先“包装”自己，包装不是伪装。在撰写自荐材料时弄虚作假，无中生有，不是党员写成党员，英语只通过四级，谎称通过六级考试，甚至伪造各种证书等等。这种欺世盗名的行为在往届毕业生中时有发生，一旦败露将遭到可悲的下场，同学们应引以为戒。包装也不是不分对象、不会场合的“实话实说”，你可能具备多方面优势但用人单位的性质和用人标准不同，对你的要求也不一样。因此要讲究策略，根据对方的“胃口”进行包装。不少同学印制自荐材料时往往用一套同一格式的内容的复印件四处散发，这种求职很难收到理想效果。

（四）掌握应聘的技巧应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛人认同。诸如应聘时如何包装，怎样留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等，其中都有很多技巧。如果你忽略了这方面的训练，你就会吃亏。这方面你不妨找些书籍来看，也可以咨询。良好的心态是应聘成功的关键，如果你对能否胜任这份工作都缺乏信心最好不要去应聘。良好的心态来自应聘的经验，初次应聘难免紧张，几场下来就会应付自如了，所以，模拟训练对于调整心态十分有益。

（五）抓住择业的良机大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要。早做准备很重要，但不宜太急，一般来说，元旦前后至春节前后是大学生求职的最佳季节。这段时间，就业信息越多，招聘活动多，抓住这一时机落实工作单位是最明智的选择。错过这一良机，一方面好单位被人占去，选择余地小，另一方面就业进入后期阶段，在招聘单位看来你是被挑剩的，择业成功率会降低。抓住择业良机贵在当机立断，以往的一些毕业生择业的失利，往往是在该断决的时候犹豫不决导致与成功失之交臂。在择业中每个人不可能找到一分十全十美的工作。只要在几个主要方面能比较满意就应不失时机，拍板敲定。择业受挫后不可灰心丧气，最重要的是及时调整择业期望值。择业的路刚刚开始，愿同学们未雨绸缪，早做筹划，祝同学们早日找到一份满意的工作。