请问简历如何制作比较好

[如何制作比较能吸引别人眼球的简历]你好 Zz137 首先，到网上看下你应聘的职业的招聘要求，对照自己，把自己的优点列到一张纸上。最能吸引别人眼球的简历，就是符合公司招聘要求的简历，所以要你对着招聘要求列出自己的...+阅读

请问简历如何制作比较好

完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容：教育专业培训社会活动出版物奖励电脑技能个人兴趣爱好创建一个正确的教育状况位于简历的末端或接近末端的地方。在简历里的“奖励”部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。简历要有实质内容量化简历的技巧用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写！你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意！简单句比复杂的句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧！请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。

如果你获得面试机会后，你可带上这些材料...

招聘步骤用什么方法筛选呈交简历

第一步：简历的粗筛粗筛简历平均每份用时大约五秒钟。在粗筛简历之前，高凡猎头资深顾问认为应当花一些时间认真思考以下几个问题，以提高粗筛效率：是否已经充分理解了职位描述Job Description中这个职位的职责和资格需求？重点是JD中所招聘岗位的职责、应聘者应具备的充分和必要条件，这些条件在简历中可能体现为哪些内容，有哪些表现形式等等，而且要将这些内容熟记在心；用人部门是否有特殊的未在JD中展示的隐形要求？事先与用人部门沟通，了解他们对JD中职责、必要和充分条件的具体要求。特别要关注他们是否有未在JD中标明的其他要求和主张。经过五秒钟扫描法，大约只有10%左右的简历能够进入“简历的细选”。第二步：简历的细选在细选简历阶段，每份简历的平均用时大约十秒钟。“六秒钟细选简历”主要审视的内容包括：应聘者的主要数据。应聘者的名字、目前的职位和公司、目前职位的起始时间、以前的职位和公司、以前的职位的起始日期、应聘者教育背景。应聘者最近工作经历中与JD相匹配的内容。这里有三个核心词：最近、大致、匹配。这就是说，细选时只看重最近经历中与JD中相吻合的经验；只求“大致”匹配，不要求严格吻合。细选简历的关键要点有：只看简历不读简历。不求精确，不追最好，只要合适。过度解读，很容易将一些优秀的应聘者排除在外。另外，简历写得好不一定就是“最合适的应聘者”；我们要的是“合适的应聘者”，不是“优秀的简历”。只看“有没有”，不看“配不配”。在细选简历阶段，不必纠结在关键要素是否匹配上，而只是关注是否有我们需要的核心元素。在简历中所描述的职责和经验中，有没有我们在JD中所设定的“关键词”。不要“鸡蛋里挑骨头”。不因简历的格式不对而淘汰。简历细选阶段的重点是看应聘者有没有JD中所要求的关键要素，而不是简历格式是否正确。如果在格式不对的简历中发现了需要的信息，那就应当留下它转入下一阶段。第三步：简历的精读“简历精读”重点解读以下四个方面：应聘者既往经历的主要职责和工作内容；应聘者既往取得的成就和成功经验；应聘者既往的管理幅度和管理经验；简历中存在的疑问和瑕疵。对上述四个方面的解读，有助于招聘官辨别和确认应聘者解决问题能力和经验、领导风格和经验、文化适应性、书面沟通能力、团队精神和团队建设、效率改善能力和经验等等。那么，如何通过精读应聘者简历，来获得对应聘者上述诸方面的初步印象呢？既往公司规模和性质，关注应聘者既往公司的规模、性质、知名度、行业排名，有助于判读该应聘者的工作经验、专业能力和文化适应性等。既往的角色和职责，不仅仅要看应聘者做了哪些事，还要特别关注他在其中担任的角色是什么，承担的责任有哪些。“主持”项目和“参与”项目的责任不同，获得经验也不同。专业管理幅度，包含：管理范围、团队大小、职务功能范围。负责集团统筹的应聘者和仅负责事业部分公司的应聘者获得的经验不同；管理过较大团队的应聘者显然要比只管理过人数较少团队的应聘者经验要丰富一些；具有单一功能职务经验的应聘者专业性强、有专业高度、经验丰富，对迅速提升公司的业务和管理水平有帮助；具有多种职务经历的应聘者一专多能，可塑性和潜力较大。经验和成就，主要是考察应聘者既往的工作经验和成就是否与所应聘的职位有重叠，是否是我们需要的。重叠较多时，意味着这位应聘者能够迅速进入角色，得心应手地投入工作，较快地满足JD的要求。对于成就考量的另一个重点是看是否有量化数据，有量化数据的“成就和贡献”是值得相信的。教育背景和资质，对于技术性较强的职位，“是否科班出身”、是否具备必要的专业资质和法定的资格证书极为重要。工作期间和职业发展，应聘者每一段工作经历少于三年，通常意味着应聘者的稳定性较弱。两段工作经历之间存在“工作间隔”需要引起重视。当然，如果高职位是在小公司，而后来的较低的职位是在大公司，是符合职业发展逻辑的。自相矛盾和明显错误对于应聘者简历中的语法和标点符号错误、错别字，需要给予一定的关注度，不应不介意。这些问题除了说明应聘者书面交流能力较差以外，还暗示着该应聘者对工作的认真程度。精读简历的技巧在于：

一、满足基本要求（合适，而不是优秀），也就是满足必要条件，而不特别关注是否满足“充分条件”；

二、精读但不研判，只看表面不深究原因；

三、关注积极的正面要素多于看否定因素；

应届生怎样制作完美简历

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，一份同时具有针对性强、言简意贬、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

怎么样的简历才算合格

主体明确：正文支持要申请的职位吗？篇幅：如果缩减是否能表达一样的意思？过于简短吗？能控制在2页以内吗？相关程度：简历内容按照重要性和与申请职位的相关程度排序了吗？无关的东西删除了吗？版式：简历是否使用了最合适的版式？（倒叙简历，基于技术简历，组合简历）是否以最积极的评价展现了自己？行为活动为导向：简历中的句子和段落以行为动词开头了吗？明确性：简历避免泛泛而谈了吗？经历、项目、产品等特殊信息表达得明确吗？完整性：所有重要信息都包括了吗？最终目标：你的简历能让雇主给你面试吗？简历的主题是否突出？能使雇主很清楚你要申请的职位吗？量化工作成果：你以前工作经历的成果可以量化吗？分节：标题单独列一节了吗？兴趣爱好：有没有分散雇主注意力的东西？有能引起争论或误解的东西吗？拼写和语法：有没有拼写错误？词用的正确吗？句子结构正确吗？动词和叙述与申请的职位匹配吗？