矿工辞职后有什么待遇没有

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若你具有<<；劳动合同法>>；第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。 <<；劳动合同法>>；第三十八条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

旷工属于违反用人单位的规章制度的，用人单位不用支付劳动者赔偿金。

用人单位正常辞退劳动者，需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月，6个月到不满一年按照一个月计算，不满6个月的按照半个月计算。

用人单位违法辞退劳动者，用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。

离职就是离开现有的职位。员工离职分为两种：

1. 员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2. 企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职的个人原因一般为：

1. 个人原因。

2. 不适应公司文化。

3. 薪酬待遇低。

4. 缺少发展空间。

5. 与上/下级关系不和

6. 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。

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