什么情况下要跳槽

[跳槽会给你带来什么损失]许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，当然这种想法的出发点固然是好的，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意，但随着因跳槽而引发的诉讼案...+阅读

首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

1、是什么让你不满意现在的工作了？

2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？

3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？

4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

5、你的背景和能力能适应新的工作吗？

6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

8、征过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？

2、新的工作要你从头做起，你有这个心理准备吗？

3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；

4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

5、你实事是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；

2、尽可能收集新公司的信息以及可能要自己提供的项目，做到有备无患；

3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻职业顾问的帮助；

4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；

5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“O ffer Letter”以后再递交辞职信；

6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功。

什么样的情况适宜辞职

离职是一个重要的决定，以下是一些情况，可能表明你应该果断离职：

1. 无法接受的工作环境：如果你面临严重的职场欺凌、歧视、虐待或其他不良工作环境，而且无法改变或解决这些问题，离职可能是一个明智的选择。

2. 缺乏职业发展机会：如果你发现自己在当前职位上没有成长空间或提升机会，且公司无法提供你期望的职业发展路径，你可能需要考虑寻找其他机会。

3. 不合理的工作要：如果你面临持续过度工作、工作压力过大、缺乏工作生活平衡或其他不合理的工作要，而且无法与雇主达成合理的解决方案，离职可能是减轻压力和保护个人健康的选择。

4. 价值观不符：如果你与公司的价值观、道德标准或业务实践存在重大分歧，并且无法与公司达成妥协或改变，你可能会感到职业上的不满和不舒服。

5. 薪酬和福利不公平：如果你发现自己在工资、福利、奖励或晋升机会方面受到不公正对待，并且无法通过谈判或其他途径解决这些问题，离职可能是为了寻找更好的经济条件和职业发展机会。

当考虑离职时，重要的是仔细评估个人情况，并权衡利弊。在做出决定之前，尽量与雇主沟通，寻解决问题的机会。此外，确保你有一个备份计划，包括寻找新工作的策略和财务准备，以确保你能够顺利过渡到下一个阶段。

工作有下述那几种情况你就该辞职了

工作有下述这八种情况，你就该辞职了：

1、这份工作总是让你产生负面情绪你上班的心情总是很糟糕，即野手使你不断调节以后，你还是很容易被工作环境或周围的同事和领导激发起情绪。

2、你的付出得不念唤到认可你在这份工作中的努力，以及你为公司创造的价值得不到他人的肯定，甚至总是被批评。

3、你没有得到相应的价值回报你的付出远远高于你得到的回报，你没有得到应有的尊重。

4、你在这份工作上学不到新的东西这份工作不能给你带来新的收获和成长。

5、你在这份工作上没有发展前景这份工作并不能让你升职加薪，你缺少相应的发展空间。

6、你对这份工作不感兴趣你对这份工作缺少兴趣，颂高嫌这完全不是你喜欢做的事情。

7、你的价值观和公司不一致公司做的某些事情违背了你内在的价值观。

8、公司日渐衰退你隐约感觉公司要发展不下去了，你现在的工作时间完全是在浪费生命。

什么情况下要果断地选择离职

离职是一个重要的决定，需要考虑到很多因素。以下是一些应该果断离职的情况：1. 工作环境恶劣：例如，存在严重的性骚扰、欺凌或歧视行为，缺乏安全保障措施等问题，并且从上级或公司内部没有得到有效的解决。2. 无法接受公司的价值观、道德标准等原则：与公司的价值观念存在举链严重分歧，导致无法做出符合自己良心和道德准则的正猜孙决定时。3. 薪资待遇过低或无法同工同酬：即使是经过多次协商之后，仍然无法获得合理的薪资待遇或者不公平的待遇。4. 发展空间有限，缺乏挑战性：若长时间内没有成长和发展机会，而自己却渴望挑战更高的职业水平，可以考虑换成更具有挑战性的职位。5. 其他原因：比如身体健康、家庭生活等方面的原因。当然，在决定离职前，建议先慎重考虑所有的情况和兆世可能带来的后果，并考虑到自己现在和未来的需，以及是否有其他更好的选择。

如有需要，可以咨询专业人士或职业发展顾问的意见。...