我在公司做了3年了今年是第四年了如果我辞职的话拿得到失业金

[我在公司工作快到两年了想要辞职这样做对吗]1、乙方要辞职需要提前两个月，违法。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...+阅读

我在公司做了3年了今年是第四年了如果我辞职的话拿得到失业金

这是2个事情的，如果是这样的情况，你拿出企业和你存在事实劳动关系的凭证，例如，劳动合同，工资单等，就可以直接去劳动局仲裁，申请赔偿，要企业给你补缴社保。

拿不到的，失业金是企业辞退才可以拿到的

关于失业保险金：

失业保险金的申请对象资格

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有职要，愿意接受职业培训、职业说明的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的；

(2)被用人单位解除劳动合同的；

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；

(9)法律、法规另有规定的。

签了三年工作合同想辞职是否违约

若劳动者与企业签订过服务协议，服务期限未满，则劳动者违约，若劳动者与企业没有签订过服务协议，辞职只需提前30日提出书面的离职申请，待工作交接后即可离职，没有违约。

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职时，要先与下一位接手之人指导其岗位职务上需要被交接之事，之后向人事部门归还公司所属物品，比如职员证、门禁卡、公司锁匙、公务车等。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》解除和终止：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动合同法

我在公司做了三年现因个人原因不想做了请问怎么离职才能让公司

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，要等公司主动辞退你才能拿到补偿金.要是你非得让公司破点财，那就麻烦多了.

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，那你可以主动提出和公司解除劳动关系并要补偿金；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的你要是主动提出离职，那公司不会给补偿金的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，比如没给上保险，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说如果你们公司有第三十八所说的内容