见习期辞职的问题 - 范文无忧网

[辞职时要办理的手续有哪些？应注意哪个方面的内容]1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批...+阅读

1：现在许多公司认为员工辞职必须写辞职申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，其实这是个误区。不对的。

2：《劳动合同法》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可，没有必要单位批准或同意。

3：如果是员工单方解除，用人单位应该及时给员工办理离职手续，不然会承担不利的法律后果的。

另外！依据《劳动法》及本市的有关规定，制订了企业（事业）单位劳动合同书、临时劳动协议书、计时工劳动协议书、实习生劳动协议书、乡镇企业劳动合同书、建筑企业招用农民进城务工人员专用劳动合同书6种文本，供用人单位使用。其中，《计时工劳动协议书》适用的范围是从事计时工，钟点工、小时工工作的人员，包括勤工俭学的学生。劳动保障部门提醒这些学生，小时工也要签订劳动合同。

有关人士介绍，劳动者与用人单位订立《计时工劳动协议书》时，应注意以下几个问题，一是甲乙双方要根据《劳动法》和本市的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订合同；二是要明确协议期限、工作岗位、工资报酬、工作时间、保险福利待遇、劳动保护和劳动条件；三是要明确协议的终止、解除，解除协议的经济补偿、双方约定的其他内容。

你有签定吗？有签定的话回去仔细看看，如企业违反协议的话可到当地劳动监察大队投诉处理

劳动法规定试用期辞职只要提前三天即可！