通向玛氏答宝洁实习生问

[面试宝洁八大问题]宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得...+阅读

通向玛氏答宝洁实习生问

＂

这是一个非常有共性的问题，对职的学弟学妹们相当有借鉴意义，所以

我决定把个人的解答发出去，以引起同学们能够进行思考，阅读思考过程中建

议大家抛开玛氏和宝洁这些具体的名字，举一反三。

据我在玛氏三年来的亲身体会，玛氏从来没有敌视宝洁，没有＂不喜欢

实习生在内的优秀人才加盟玛氏，所以每年都会有宝洁员工来到玛氏大家庭。

我是玛氏商学院的创始人，参与了商学院学员的选拔，对于＂宝洁的实习生

同时申请周末商学院的时候没提P&G 的都进了，提了的都被BS 了＂这种揣测，

感到无厘头。

我们在选拔过程中看重的不是＂宝洁实习生＂的光环，而是这一身份背后的

综合能力，当这种能力在申请玛氏周末商学院中没有体现出来的时候，我们不

会因为你是＂宝洁实习生＂而录取你，毕竟两家的选拔过程不太一样--我们想看

的是你在网申中体现的能力！

此前，我曾经和一位宝洁实习生长谈过玛氏商学院的网申，找出了他落选

的原因：显然不是因为他的＂宝洁实习生＂身份，而是因为他的实力没有在OPEN

QUESTION 中得以体现。

对注明＂宝洁实习生＂的学生，我个人会更加的注意探寻＂宝洁录取你的原因

何在？＂。我相信任何一家公司的HR 都会对＂宝洁实习生＂这一群体给予适当的关

注。但是，这种关注并非来自于你在宝洁的实习经历，而是来自于实习经历背

后折射出的能力。所以这些学生目前最大的资本不是＂宝洁实习生的经历＂，而

是实习过程中得以提升的能力！

原文完稿于2007 年10 月24 日，2010 年3 月14 日略作修改

职攻略：教你如何进名企

投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二：宣讲会展现个人魅力

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三：多参加校园招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

四：企业实习积累工作经验

很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。当然了，越牛的公司对实习生的要越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。

五：内部推荐成功率非常高

内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。

六：上门自荐或有贵人助力

七：商业竞赛可获高层青睐

这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的职路径。

想要进名企其实不仅需要懂得职策略，更重要的是自身的修炼，自身的本领修炼好了，放到哪里都会发光的。