在一家公司连续工作了20年如果要辞职按照最新劳动法公司会给

[14年最新公司辞职报告]尊敬的领导：首先感谢公司对我的信任、大家对我的理解和支持。我在公司已经3年多了，绝对是一个老员工了，对公司有很深的感情，因为是我的第一份正式工作。其次感谢曹总对我的厚...+阅读

你好，根据你的提问，作如下回答：

1、如果是你主动提出解除劳动合同，单位无须支付经济补偿金（除非你有证据证明单位有违法行为损害你的合法权益）；

2、如果单位解除劳动合同，你要单位支付12个月经济补偿金；如果单位违法解除劳动合同，你可以要单位按经济补偿的双倍支付赔偿金。

注意：根据劳动合同法的规定，经济补偿金支付年限不得超过12年，而且支付经济补偿金的月工资标准不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍；

另外，如果你有下列情形之一的，单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条第一款规定解除劳动合同。：

(1)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(2)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

以上意见，供你参考，若有疑问，请给我留言！

您好！对于您提出的问题，本人回答如下：

1. 您的工龄是否在同一家用人单位

(1)如果您在同一家用人单位连续工作20年，那么您按照劳动合同法的规定解除劳动合同时，可以依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，享受经济补偿金。

(2)如果您不是在同一家用人单位工作20年，那么按照您在现在用人单位的实际工作年限，依据（1）的分析享受经济补偿金。

2. 是否合法解除劳动合同

如果用人单位或您按照劳动合同法及第四十六条的规定合法解除劳动合同的，则享有经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向您支付赔偿金。支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。

其他内容您可查询劳动合同法等有关规定。希望回答对您有帮助！

劳动者在单位工作20年，现在劳动合同到期，单位既不续签，也不提什么赔偿的情况下，劳动者可以继续在该用人单位工作，劳动合同到期后用人单位应该支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资；

劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同，那么用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为40个月工资。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般为二年。从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。

三种事由可以中断诉讼时效，重新起算：1、债权人主张2、债务人同意履行。3、提起诉讼或者仲裁。

民法通则中关于诉讼时效的法律规定：

第一百三十五条向人民法院请保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。

第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：

（一）身体受到伤害要赔偿的；

（二）出售质量不合格的商品未声明的；

（三）延付或者拒付租金的；

（四）寄存财物被丢失或者损毁的。

第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。

第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。

第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。