ibm试用期工资转正工资

[试用期没有业绩，基本工资怎么办]网友的困惑：你好，我是一名刚失业的大学生，06年11月进入一家小公司工作，当时公司办事处的负责人跟我说试用期基本工资和销售业绩挂钩（具体说：试用期工资=实际业务量/销售业务量＊100...+阅读

1.12个月的月基本工资（Monthly Basic Salary）。

2.China New Year and spring bonus(2个月的MBS).

3.performance bonus(0.8个月工资)，全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

4.每月补助，700或者800。

5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月MBS的141%，其他职务无此要。

6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15%

再来说说IBM的定级。IBM给员工定级从band1到band10,band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是

6500（税前，含补助，下同），本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的

band90来说，band90的这一年是没有commission的。

band90会持续一年的时间，然后转成band6,band6的基本工资是9000。

band6至少要呆2-4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

band7至少要呆3-7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”（即每日工作8小时、每周工作40小时），但他们的平均日工作时间和平均周工作

时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天（为一年52周的双休日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

日工资：月工资收入÷月计薪天数

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资的折算方法为：

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

日工资：月工资收入÷月计薪天数

一般，很多企业采用“制度计薪日”，那么试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数