教师离职报告 - 范文无忧网

[2014年教师绩效工资计算方法]教师绩效工资标准如何计算绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资...+阅读

教师离职报告范文

申请人详细陈述申请离职的具体原因，使领导能够透彻了解到自己的要求和具体情况，及时就离职申请给予批复。在陈述申请的具体理由时，申请人详细申述自己离职的具体情况，条分缕析使人一看便知，同时也提出自己申请离职的决心和个人的具体要求，希望得到领导批准。所言合情合理，毫无虚张声势夸大之意。愧疚之心隐蕴其中，整篇申请书情真意切，亦有几多无可奈何与遗憾。

1、教师个人提出离职的，必须向所在单位提交书面离职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

2、教师个人不向所在单位提交书面离职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面离职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。出自

3、教育局人事科将提出离职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意离职的，到所在单位办理离职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完离职、工作移交等手续的《证明》。

5、离职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将离职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

6、离职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

尊敬的校长暨校董事会：

本人自从年月日开始，有幸与学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人（1.身体；2.家庭；3.个人兴趣；4.教学能力；5.发展需要；6.个人志向；7.私人；8.其他...）原因，经过长时间的思考，不得不做出这个决定：辞去所担当的课程教授任务，离开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。

此致

申请人：