[工伤保险赔偿最新标准2014]工伤赔偿最新标准2014 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款...+阅读

你的问题很多嘛！

1、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位未经协商一致，违法解除，应支付赔偿金。

2、没拿到提成？是没有业绩？还是其他原因？

3、补偿、赔偿一次性支付。

4、失业金不用你操心，失业保险管理部门会算给你。电脑算，不会错。按月发，再次就业停发，未发部分合并到下次失业再发。当然，不希望你再次失业。

5、《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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