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我个人认为：

第一、关于您提出的问题，是非常普遍的现象。优秀的员工，一般愿意主动离职；差些的员工，一般可能被单位辞退。

第二、优秀的员工之所以愿意主动离职，主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的。优秀的员工离职，可能是因为不满意现有的工资收入或职务安排；也可能是有其它公司更好的工资收入或职务安排虚位以待；还可能是员工想自己创业或深造。

第三、面对优秀的员工，单位应在各个方面尽量给予满足，用待遇留人、用事业留人、用感情留人。当员工确实要离开时，也应宽容和慷慨，满足其离职要求，这样，即使员工离开，也仍能和原单位保持良好的关系，有利于各方事业的共同发展。

第四、综上，我的答复是：一是优秀员工离职是普遍现象；二是优秀员工可能因待遇、职务、事业等各方面原因离职；三是公司因妥善处理优秀员工离职问题。

以上建议，仅供参考。

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