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1.如果您现在是试用期要求解除劳动合同，而且在劳动合同上没有明确约定您这方面解除劳动合同不承担任何责任的话，那么您的辞职，不需承担任何责任。在适用期没有特别约定的，劳资双方都有平等解除劳动关系的权利； 2.您是派遣的，没有编制，用人方没有给您特殊的培训或资助同时没有明确规定您提前解除劳动合同/离职而要承担赔偿责任及金额的，您在试用期随时可以提出解除劳动合同，如果适用期满则要提前30天向用人单位提出离职申请，这样您就不承担任何责任。 3.如果在劳动合同中有明确的约定提前离职，您要承担违约金的话，还有最好的办法就是您在劳动合同上找用人单位存在未及时履约的条款和事实，以此为依据立马提出离职就可以不承担任何责任，因为用人单位违约，如法律规定的五险一金是否在履行及合同上是否有约定、工作时间是否合法是否在按合同约定执行、 工作环境及其他生活条件是否严重影响到您、工作防护措施是否有、工资是否足额及时支付等等随便找，找到问题后不跟用人单位进行任何的商量妥协的余地，因为用人单位无论如何改正都失信于您，您还愿意呆下去吗？这样的离职是最简单最彻底的。

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