[应届毕业生离职违约金]只要不符合《劳动合同法》第25条规定的违约金，劳动者都无需承担违约责任。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需...+阅读

在这类问题中，约束一般都是最下下的策略。因为用金钱、时限去约束首先是公司的成本，另外对于员工也不不会增加忠诚度反而降低。 个人建议（觉得没用可以忽略）： 新入职没几天就离职，一般都是员工进入公司后发现与想象的不吻合导致，因素很多，所以改良入手点：招聘环节。 1、招聘时，尽量贴切的描述岗位职责 2、招聘面试时，尽量将公司制度、现状做真实性的描述，切勿说的太漂亮，否则适得其反。 3、入职前，做最后的免谈，将公司或岗位做详细描述。 4、入职培训一定要做，用有活力，有亲和力的员工来做。 5、入职前4周，每周做一次面谈，跟踪改善员工心态。 6、设置2-3个导师，有专业的，有其他的，让员工有途径去表达不满，并得到安抚。 7、新员工关怀，企业文化引导，不要把他弄进来就扔到一旁无人过问。 祝HR工作顺利-=。-

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新入职的人为什么总是半天就离职首先我们要知道入职半天就离职的人，大多是对于这个岗位的意向性并不是特别明确，或是对于公司或是这个岗位并不是特别的满意，但又不太想轻易放弃这个机会，所以就先答应下来，到公司...