单位职工转正年龄界线

[试用期工作总结转正用]主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总...+阅读

年满16岁，不满法定退休年龄。

单位职工转正，是指劳动合同约定的试用期满，转为正式期。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同可以约定试用期，同一单位只能约定一次试用期，且劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期，满3个月不满1年的试用期不得超过1个月，满1年不满3年的不得试用期超过2个月，满3年的以及无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

劳动者转正的年龄，应当按照法定具有劳动者主体资格的年龄计算，即年满16岁，不满法定退休年龄。

《劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

国发【1978】104号

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。