[如何回答你的离职原因]很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实...+阅读

一、离职面谈的作用员工离职是指员工与受雇组织终止雇佣关系的过程，按员工离开组织的意愿可将其分为员工主动离职和被动离职，主动离职包括员工辞职的所有形式，被动离职则包括辞退和集体性裁员。员工离职面谈是指员工准备离职或者已经离职后即将离开公司时，企业和员工之间的沟通谈话，是国际上比较流行的一种做法，是管理人本主义的一种体现；也是企业人力资源管理部门的一项最要职责。

不用企业额外付出报酬，却能收到许多意想不到的效果。有效的离职面谈是一种润滑剂，可以消除敌意和误会，挽留人才，预防不利行为。与即将离职的员工进行坦诚的沟通、交谈，可以消除彼此的误解，融洽双方的关系，起到挽留核心员工的作用，而对于企业不想留用的员工，通过离职谈话能有效缓解员工的紧张情绪，让员工将不满意发泄出来，减少他们与管理人员的对抗和冲突，避免给企业带来不良影响。

有效的离职面谈是一面镜子，可以发现制度问题，改善企业管理，调整招聘行为。人之将走，其言也真。通过面谈可以得到离职员工的意见回馈，了解企业存在的问题，明了管理的得失，利于企业的下一步改进；另外，企业可以通过离职面谈总结离职群体的特征，发现这个群体与......（本文共计3页）

延伸阅读：

公司只有我一名员工我现在想离职应该怎么办劳动者想离职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳...

想离职前必须做好哪些事频繁的离职跳槽对个人的职业生涯毫无益处，但是，倘若真的到了不得不跳槽的时候，人们就应该做好准备，而不是盲目行动。跳槽前到底要做些什么呢？以下是心理专家给出的建议。 一、考...

肯德基五险一金员工如何离职是否辞职自己考虑好了再做决定，如果你决定辞职，一定按法律规定办。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人...

急问签证递材料的时候需要提交离职证明吗是必须要的。因为大使馆必须要知道你在国内的情况，还有你要去读书或者工作的话，你国内的工作要怎么办。这个是必须要有的。老外的想法跟我们不一样，他们是先辞职然后才去做后面...

离职证明时间和简历时间有出入劳动者简历时间和离职证明时间不一样，以解除劳动合同证明日期为准，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

银行离职手续很重要么？直接走不行现在不管在哪个单位离职，必须按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职的，然后办理工作交接，没有财务问题，才能离开银行的，不然，银行会以开除来处理，而且有问题的，还要追究法律责任。...

核心员工在非常时期要离职我该怎么办如果是公司的原因，大多数是与他的主管不合，这时候应把核心员工的工作独立开来，让其协同其他人组建工作小组或部门独立开展工作。如果是因为薪酬待遇问题确实不合理，应协同人力部...

核心员工要离职 hr该如何挽留核心员工要离职，HR要挽留主要先了解员工离职的原因，如果是待遇的问题，可以根据实际情况酌情调整，即，如果能解决的问题尽量帮劳动者解决，让其没有后顾之忧。如果不能解决劳动者的情...

如何防止核心员工提出离职或者要求加薪水我工作于一所教育培训学校，现因学校过分施加压力以致于合同期未满想要解除劳动关系。如执意要辞职估计学校会不会返还我们的押金，同时还会找续班率等各种理由扣钱。老板甚至会...