为什么有的人工作好好的却非辞职不可呢

[试用期的辞职信怎么写]依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同你现在属于试用期内，虽...+阅读

记得刚毕业从事第一份工作，因为公司属于互联网公司，整体氛围比较简单，同时也有双休。比起身边的同学和朋友，这就是传说中让人非常舒服的“好工作”吧。我甚至觉得自己要在这个公司干很久，作为一名职场新人，心中想的只有工作。老板也经常拿公司那几个年轻有为的人来激励我们，使我们也有了一份期待，就是希望自己将来有一天，也能像他们一样，迅速地在公司出人头地。然而，过了一段时间，离职的同事越来越多，甚至多数属于那些经常被老板表扬的人。这就让我纳闷了，明明那么有前途，为什么还要放弃这份有前景的工作，去找一个什么都不确定的前途未知的工作呢？我真的不理解。可是后来，有两个已经离职的同事又回来了，我更加纳闷。因为在我看来，既然当初你已经义无反顾地离开了，说明你放弃了公司。可是为什么又厚着脸皮回来了呢？而更让人不解的是，公司竟然同意了，还热烈欢迎他们的回归。职场的水有点深啊，我还是太单纯了。从没有想到的一件事，就是我也离职了。因为第一份工作相对轻松，所以在找工作的时候，无形之中会拿第一份工作来做为标准，因此总是找不到满意的工作。这时，心里又怀念起第一份工作了，瞬间觉得公司欢迎那些“回头马”的做法，简直太赞了，太人性化了。直到找到第二份合适的工作，在一定程度上做起来也比较得心应手的情况下，才慢慢明白第一份工作交给了我很多东西。虽然当时看不到，感觉自己一无所获，但等到自己真正解决了某个问题，才会明白前者的意义，并且随着工作上的不断进步，越是体会到之前经历的重要。因此，在团队成员提出离职的情况下，好几个同事都去劝其留下，而唯有我说的是祝福。正如我自己的经历，如果在做第一份工作前，我做过其他工作，那我可能就不会那么轻易离职了，即使得过且过也无所谓了。因为虽然离职一时爽，过后就开始迷茫了，不知道自己适合什么样的工作，不知道自己能不能找到心仪的工作？？不过话又说回来了，如果不是我当时果断离职，也根本不会找到如今的工作，不会找到自己的职场定位，那么职场生涯就更无从谈起了。从这个角度来讲，离职，又何尝不是一件好事情呢！其实，我们都知道，许多事情，你不去经历，任别人说的多么天花乱坠，多么地有道理，你还是无法真正明白。只有自己真的亲身去经历了，才会在某天顿悟。到时无论是庆幸还是遗憾，都已不重要了？？与其拉着别人苦口婆心地讲道理，不如放手让TA出去撞个头破血流。毕竟，唯有经历，才弥足珍贵！没有成长，报酬极低，人际关系糟糕，三个里面有一个符合就必须辞职一份好工作=持续的个人成长+满意的经济报酬+和谐的人际关系在工作中，如果这三个要素给予你的都让你满意，那么这应该就是一份很不错的工作。我们可以从以下几方面来考察：

一、如何评估这是一份让人成长的工作工作内容对你来说是不是有挑战的？工作内容是否在市场上有价值？未来有兑换自我价值的可能？简单的工作重复了十年，轻车路熟，一百年不会变，是最可怕的。如果你的工作内容恒古不变，你可以和领导沟通，要求有新的内容或者挑战融入工作。如果2-3年都没有变化，赶紧辞职走人。倘若做10年没有变化的工作，一旦发生公司裁员，那就是你的人生黑天鹅。

二、经济报酬无论你多么热爱这份工作，如果经济报酬远低于市场值，都没有必要再留。什么是市场价值，就是同样工作，经验相似的人，在市场上工资多少。所以说，时不时应该去市场面试，保持对市场工资的敏锐度。也知道自己目前是低于市场，还是和市场大部分人的报酬差不多。

三、人际关系人是情感动物，即便是天天在编程的码农也需要有同事关系，和领导关系融洽。这是人的天性。如果这家公司工作很有挑战，报酬也不错，但是没有给到你需要的人际关系：领导是傻逼，同事互相攻击，无法积累人脉，总之在人的互动上感受非常差。评估下，看看你目前的工作是不是非跳不可吧！

1、如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的...