员工辞职怎样对接工作

[员工辞职报告怎样写好]尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对...+阅读

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辞职怎么和领导开口说第一句

辞职和领导开口说第一句话千万不要说谎，也没必要说谎。因为经验老道的领导，不用自己多讲，他们都可以马上知道自己要表达的隐晦意思。

离职时跟领导开头，可以参考如下：

“进入xx已经x年多了，承蒙各位领导错爱，让我能在xx这个平台上学习、成长、结识了很多同事、朋友并见证了xx发展最快的这几年。在未来的日子里我想在新领域开阔自己视野，进行充分锻炼，希望领导批准，让我在磨练中有新的提升。谢谢。”

给领导的辞职理由，最好是发展，或者不得不的理由。发展，就是追现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。

扩展资料：

更多申请辞职方式---发邮件辞职

觉得当面和领导提出辞职不好意思，或者怕自己言辞不妥，建议可以发邮件申请。

从技术角度来说，电子邮件相当于是书面申请，比口头的无凭无据要好的多；从叙述角度来讲，也利于谨慎措辞，把申请写的晓之以理、动之以情。辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。

建议表达感激，动之以情。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。

发完辞职邮件申请，领导一定会当面沟通，做必要的挽留，可能会开出来一些诱人的条件，要提前想好如何应对。

试用期离职再找工作如何说理由

好不容易找了一个工作，可是却和自己想象中的完全不一样，每天工作很累，压抑，也不开心，想辞职又不知道该怎么办。

其实，很多同学把试用期当成了考核期，任劳任怨努力工作，想让公司能够对自己满意，顺利转正。

这是对的。但是，试用期也是一个双向选择的过程，公司在试用你，你也在试用公司。如果你在其中感受不到乐趣，也就丧失了成就感等等这些积极的正面情绪，负能量会越累越多，从而影响了生活还有工作。

一、怎样判断公司好坏

对于很多初入职场的同学来说，一家公司的好坏不知如何判断，万一辞职之后，遇到一家更差的公司这可怎么办呀！

菜菜建议同学们可以从公司文化、公司氛围和职业发展三个方向进行判断。

在试用期内，判断一个公司的好坏，除了薪资待遇之外，更多的是要考虑能够学到东西，得到成长，这才是最重要的。

对于初入职场的新人来说，职场的规则和公司的业务全都一窍不通。面对全新的工作环境，公司业务，一脸懵逼的职场新人很容易产生挫败感，继而产生厌倦工作的情绪。而好的公司会照顾新人的感受，陪伴新人完成从学校到职场的转变，帮你度过艰难的试用期。

如果真的没人带你，就需要你主动学习，去请教一些公司里的老人，让他们帮助自己快速了解公司，适应公司里的业务。

另外建议同学们在进入公司之前，先打听一下公司的名声，那些试用期不缴纳五险一金，试用期还超长的公司，还是小心为妙。

二、常见的一些辞职原因

其实大多数同学想辞职的原因无非就是钱少，事多，压力还大。

无论是做什么工作，压力总是有的。

但是，菜菜建议同学们可以将原因分成两个部分。

硬性原因不容易改变，如果工作与你的职业规划相差甚远，那就果断辞职。

如果是软性原因，你也想留下来，那就需要自己去适应，因为很多软性原因，没有人有义务去纵容你，如果你不想落后于人，就需要自己融入环境，主动改变。

三、怎样选择辞职的理由

我都坚持了这么久了？是现在辞职还是转正之后辞职？

菜菜和同学们说一个经济学的概念「沉没成本」，在必然遭受损失的情况下，之前无论你投入再多，这些投资也是注定要沉没的。这些投入不仅无法给你带来收益，还会耽误你宝贵的时间，让你深陷在原来的错误里痛苦纠结，等待着那个注定不会再来的曙光。

你说你不换工作，再坚持一下，就算你坚持得了试用期，你还能坚持多久？等待升职？等待加薪？

进入公司之后，若发现自己不适合，就应该及时和公司进行沟通并且寻找解决的方法，沟通后如果仍然没有改观，及时止损离开，也是一件好事！

既然损失不可挽回，可以和家里说明原因，或者想点其他的方法，争取一些经济的支持。再找一份工作，这并不困难，毕竟你才刚毕业本身就要从基础的岗位开始做起，这样的基础岗位真的很好找，如果继续犹豫不定，反而对你的耗损很大。