范文无忧网面试笔试实习报告

你好我现在需要拟定一份企业关于工装管理的方法比如员工辞职时

01月27日 编辑 fanwen51.com

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工作服管理制度

为树立公司良好的整体形象,提高管理制度,规范工作服的领用和日常管理,故做出如下规定:

一、工作服的使用和发放:

1、凡是公司所属员工在职期间均可享受使用工作服的待遇

2、工作服穿着及保管以一年为限,从领用之日算起

3、新员工入职, 试用期满后,方可配备工作服, 如有特殊情况在试用期间着工作服的,工作服的使用期限从使用期满之日算起。

4、工作服如未达到使用年限遗失或破损,需要新领用的,员工自费补买,如因公破损,由部门部门核实后补领工作服。

二、公司员工按照其从事的岗位发放工作服

1、办公室人员可领取的工作服包括:奥莱特衬衫(在特殊使用情况下领取)

2、车间员工领取的工作服包括:冬季工作服和夏季工作服

3、领取工作服时,由各部门依据部门人数提出领用数量,部门负责人签字确认,员工本人签字领取。

4、新员工需领取工作服,需在行政部文员处签字领取。

三、员工离职的工作服处理办法:

1、员工因故离开公司,工作服要上交行政部,如没有上交者,工作服要按照实际领用年限折价。

2、领用期为六个月之内的,收取80%的成本价。

3、领用期为六个月(含六个月)至十二个月的,收取50%的成本价。

4、领用期为十二月(含十二个月)的,可不收取成本价。

以上领用期均不包含试用期,所扣工作服成本价均在离职当月工资中扣除。

四、工作服的回收处理方法:

1、员工在离职后要把工作服交给行政文员处

2、行政文员将所收回工作服进行清洗,坏损严重的工作服要进行缝补,以确保下次领用时的正常使用。

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