关于辞职经济补偿问题

[关于健康问题的辞职]您好! 曲指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二...+阅读

关于辞职经济补偿问题

个人主动辞职没有补偿而且也不给发失业保险金，除非辞职是因为用人单位存在过错的情况下而提出的劳动合同法规定用人单位存在以下情形劳动者辞职可以获得补偿：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

新劳动法辞职赔偿

劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据你的情况，只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿：也就是说“目前也刚被降职，成为普通员工，这是否可以成为一种要求赔偿的证据，”属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”可按：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；因此，你不能以“生病了，已经不适合目前公司的岗位”为由辞职！

劳动者解除劳动合同可以要经济补偿金吗

辞职就没有经济补偿。如果企业有管理不合法的地方，可以以此为由要和企业解除劳动关系并索要补偿。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；