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劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。所以如果员工不属于这两种情况的，对其工资进行70%结算不合法。若公司决定予以解除劳动关系，就不必支付经济补偿金。

如果员工系无故旷工，且公司的规章制度中对无故旷工达到一定的天数即明确规定为严重违纪，该规章制度也已告知员工并由其签字确认的，则公司可依据规章制度书面通知与其单方面解除劳动关系，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。

如果公司实在无法与不辞而别的员工取得联系的，我们建议公司可以先书面通知员工在指定的期限内回公司上班，或办理相关请假手续，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。若员工逾期不归又不办理请假手续的，则可根据公司规章制度，视作严重违纪旷工处理。若公司决定予以解除劳动关系的，需再次以书面方式通知员工，并通过快递等方式送达员工所确认的送达地址。

信息来源：湖州人才网 。

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