非正式员工离职需要多久

[非正式员工辞职报告]非正式员工辞职报告尊敬的领导：你好！很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职，虽然我不是公司的正式员工，但我是想把我在公司的感触和想法及对公司的一些有用建议通过辞职报告的...+阅读

1、劳动合同法第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正后加了100块钱？怎么算出来的？你们当地的最低工资是多少？

2、试用期4个月？你们合同是签多久的？劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、扣半个月工资是怎么回事？劳动合同法规定，用人单位不得以任何理由任何借口扣押员工现金、证件。

4、试用期员工离职提前三天即可，公司不得扣发工资。希望能给你帮助。

根据《劳动合同法》规定，以下几种情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以单位不能无故拖欠工资，否则职工可辞职。

如单位不给买社保，职工可以投诉，并辞职，要求其赔钱，试用期也要给员工买社保哟。

比如不加班就扣钱；办公室恋情要扣钱；入职3年内怀孕罚款等等。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的