事业单位职工如果提出辞职单位有何补偿

[员工被迫辞职单位要补偿吗]自2006年5月起，张某到本市某停车管理有限公司工作，双方签有期限至2009年12月31日的劳动合同。合同约定张某担任停车管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过...+阅读

事业单位职工如果提出辞职单位有何补偿

法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：

首先、《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

再次、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

事业编制的人员也能辞职吗

可以辞职. 办理辞职手续的程序是： 1.辞职者一人亲自填写＂辞职申请表＂一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2.单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在＂辞职申请表＂中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的＂辞职申请表＂需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。 3.对于审核或批准的辞职，单位填写＂辞职人员档案转递通知单＂连同辞职者本人的你事档案和另一份＂辞职申请表＂一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。 4.政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。

5.政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者＂辞职证明书＂，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。 6.辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的＂辞职申请表＂后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人＂辞职证明书＂完成辞职手续。 7.因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭＂辞职申请表＂和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给＂辞职证明书＂完成辞职手续。

只要你的辞职手续办理成功后，是可以参加其他地区的事业单位招工考试的.

事业单位工作人员是否能自动离职

职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。

对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。