如何委婉的向老板辞职

[委婉的辞职报告]尊敬的徐总: 从XX年4月我来到公司到今天，已经整整六年了，首先谢谢你们在此期间对我的关照和信任。而在这六年来，我们之间有过误会和矛盾，但更多的是和谐相处，彼此的支持与帮助，也...+阅读

如何委婉的向老板辞职

一般劳动者辞职是不需要原因的，只要尽到了提前一个月通知的义务即可；劳动者可以委婉的跟老板说自己家里有事或者找到了一份更好的工作都是可以的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

如何巧妙跟老板说辞职让自己和老东家体面的分手

美国劳工统计局的数据显示，人们平均4.6年就会辞职一次。这个数字还只是一个平均值，在流动性较高的行业，干一两年内就跳槽很正常。

常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“胃不好，消化不了领导画的饼”、或者“没有成长，失去生活乐趣”之类的老梗。

一个值得注意的点是：人们非常重视入职的第一印象，但常常会忽略离职时该有的体面。

哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书，里面说职场的开始和结束都是职业发展中非常重要的部分，入职的第一印象很重要，离开时的“最后印象”也非常重要。

关于潦草式离职给人带来的恶劣影响，美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院教授 Nathan Bennett 曾经作出了这样的解释：无论你的职业是什么，在哪里就业，本质上你都是在一个小圈子里工作，你以为不会再有交集的“前同事”，很可能在今后许多年里依然在你的职业圈子里晃荡。

为了探究到底怎样离职才是优雅得体的，好奇心研究所曾经做过一次“你觉得哪种离职方式很招人烦？”的反向调查，共收获了2110次表态，通过分析的得票数和被提及次数，我们发现，最让人讨厌的离职方式有几下几种类型：

不好好交接型：在我所的调查中，离职招人烦排名第一的选项就是“火速辞职，没交接完的事情再也联系不上了”（443票），这是一种典型的“买卖不成情意算个鬼”型失踪人口式离职法。一瞬间你可能进了所有的前同事的黑名单。群发告别邮件型：这种离职者会在邮件里深情对每一位（并不熟的）同事表达自己的不舍之情，实在让人感觉尴尬。负能量型：这是一种“还没走的时候鼓动大家一起走，走了之后跟新同事吐槽自己的老东家”的不念旧情嘴碎式离职者，专业散播职场负能量二百年。令人不堪忍受。

除了避开以上雷区，哈佛商业评论还给出了5 个优雅离职的小 tips:

1.留够时间交接

按照哈佛商学院教授 Len Schlesinger 的说法，不提前两周提出通知的离职都是“失礼的”。如果时间允许的话，离职者最好在新工作开始之前主动提出多花一些时间用来交接，当然，这个时间最好不超过一个月。

2.第一个跟老板说

一个嘱咐是：千万不要让你的老板从别人那里听到你要离职的消息，这样你的处境会超被动。

3.离职理由只有一个

不要向不同的人给出不同的辞职理由，这样会显得你这个人非常虚伪，“你越坦诚，就越可能留住并巩固和他人已有的关系。”

4.对下一份工作没必要太遮掩

如果确定了“下家”不妨大方分享，因为，即使你不说，你的前老板和前同事们很快就会发现你去哪儿了。

5、离职谈话悠着点

一个忠告是，最好不要在离职谈话时太过坦诚，说出一串自己的改进建议（心中不满）。这并不是一个反馈问题的好时机，因为这看起来更像是泄愤。