辞职公司不批准应该怎么办

[被公司领导批准的辞职报告]您好！此时此刻，我也无法压抑我的想法了，我知道自己的做法不一定对，但是我没有退路，没有退路的我只好选择辞职，辞职也许是对大家的一种最好的解决方法。我走后，不会有任何的麻烦，而...+阅读

辞职公司不批准应该怎么办

可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我辞职公司老板不批准我怎么办

1、按劳动合同法的规定，劳动者辞职不需要批准，提前30天以书面形式通知单位即可。

2、单位收了你的押金、拖欠你的工资，这是严重的违法行为，你应该到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）。

3、仲裁事项和注意事项给你建议如下： a.就以上述公司的违法行为作为辞职理由。辞职书上没写也不要紧，到时你可在仲裁申请书上注明，并在仲裁时一口述。

b.要求公司退回5000元的押金，足额支付拖欠的2个月工资。 c.要求公司按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。 d.如果公司没有建立公家法定的社会保险，也属违法行为，你可要求公司补充建立，并补交所有相关费用。 e.要求公司按劳动合同法第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内支付上述诉求金额，并办理档案和社会保险关系转移手续。

4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

5、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。

我向公司辞职公司不批怎么办

试用期过后，你只要提前一个月以书面形式递交辞职申请书，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（用人单位无需支付经济补偿）。劳动这种情况下解除劳动合同，不需要用人单位的审批同意，但用人单位可以选择同意劳动者提前解除劳动合同，不一定要等到三十日或三日期满。

如果合同不到期，合同中有违约金保密协议之类的你还要赔偿部分违约金才行。

如果公司以工资或扣押证件要挟，你可以向监督部门投诉，之前一定要保留好考勤记录，工资卡等可以证明你在此公司工作的证明，这类投诉处理的一般都比较迅速，且投诉者胜诉！

如果你不想跟公司闹的太僵，可以找公司要好的同事从中调解，能够和平解决最好，毕竟走法律渠道还是要麻烦些！