公务员试用期结束转正后如何调动

[试用期结束不转正怎么办]网友Angele的困惑：我于2008年07月初进入到这家物流公司任市场内勤一职，刚开始合同签字底薪1200元/月，试用期后为1500元/月，但到目前为止公司仍未给我加薪，仍旧拿试用期工资，部门...+阅读

公务员试用期结束转正后如何调动

公务员调动只有在你成为正式公务员后起码做满一年的工作后才可以调动，也就是说从被录用为公务员到调动起码要两年的时间。公务员调动程序： 1.调入所在县（区）接收单位同意接收； 2.调入所在县（区）人事局同意转任；注：有的地方可能需要主管人事的副县长或者副区长批准同意方可； 3.调出所在县（区）放人单位同意放人，这点也很重要，特别是贫困地区不愿意放人； 4.调出所在县（区）人事局同意转出，这个相对容易很多，只要你们单位同意放。 5.由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意，也有可能不用，这根据不同地方政策而定； 6.接下来就是一些程序问题了，有一张公务员转任审批表，里面的印章都是各个部门敲的。

等都办得差不多了，调入单位就会派人去政审，这只是个形式而已，也有的单位直接让你自己拿来档案就可以，然后调入地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，接下来去调入地人事局报到，人事局开具介绍信去工作单位报到。...

公务员试用期能不能调动

[一]问题通过考试录用的公务员还在试用期内时可不可以调到其它的行政单位？这个简单的问题，我看应该是触到了公务员管理的一个空白点，即对于试用期内的准公务员如何进行更加科学、更加合理、更加高效的管理与应用。[二]依据公务员法规定，公务员“是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。公务员法实施方案规定，“《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案”。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定，“新录用公务员试用期满考核合格的”“应予任职”。《公务员法》第三十二条规定，“新录用公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 ” 《公务员录用规定（试行）》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。

试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用。中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。 ” “予以任职”的手续反映在档案里的就是《公务员登记表》。[三]分析和结果由此不难看出，新录用的公务员，在试用期内虽然填过了《公务员录用审批表》，但实际上并不具备公务员身份，也没有依法履行的公共职务。据此来看，试用期内根本就谈不上什么调动，因为行政机关之间的人员调动是对公务员而言的。 [四]扩展问题那么，报考录用公务员单位是不是就一定是登记公务员单位呢？这一点在现有的法规文件中，还没有明确的说法。

[也许有，但我没有查到。]个人认为，报考录用单位和登记单位应该是同一个单位，因为这样不仅有利于单位招到需要的人才，也有利于留而用之；同时这也可以使得考生在报考公务员时慎重选择，以免浪费个人的时间和精力，也减少公务员招录的公共成本。 [五]关于试用期《公务员法教程》：实行试用期制度，是保证公务员素质的重要措施。国外公务员法一般都有试用期的规定。如《美国文官法》规定：“对于非暂时性任用的人员，应选给以试用性的作用，试用期一年。有关业务机构应尽可能利用这个试用期确定每一个雇员的适应能力，如在此期间这个雇员未能表现出能够继续在联邦机构任职的能力，这个机构可以终止其工作。 ”《日本国家公务员法》规定：“一般职务的录用和提升都有预备期，当其职员任职工作时间至少六个月而又取得良好成绩，方可转正。

录用预备期事项及录用预备期需要超过六个有者由人事院规定。”我国公务员法中，没有将试用期作为公务员录用的程序，而是作为对新录用人员的要求规定的，实际上是将试用作为录用程序的继续和延伸。试用期制度的主要目的是为了在考试、考察的基础上，在具体工作中对新录用公务员进行全面考察，进一步把好公务员素质关。更多：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。转载自公务员在试用期可否调动？柏棣泊崖希望对你有所帮助。

公务员试用期调动

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（1）掌握好时机是关键，平时没事说我想调你单位去，没合理理由，谁都不好办；看好了哪个单位，想去哪个岗位，都要事先调研一番，摸清情况：哪个自己关注的位置有人快退休了？什么时候搞领导岗位公开竞争上岗？专业技术岗位招聘？机构调整？都是调入的好机会，这个时候你和一群人混在一起，起码在表面上是公平竞争，领导才好操作，调入理由很充分：工作需要。记住：没有哪个当领导的愿意在没有充分理由的情况下，为你破例单独办调动，私交再好也不行。时机掌握好了，不需要太深的交情也能办：反正进谁也是进，何不卖个人情？

（2）操作层面上的关键，人事部门主要领导，要保证你能入围，除非你自身条件非常过硬，有舍我其谁的把握，在程序进行中还是要和人事部门密切沟通，自己出面不行，找和人事部门领导关系不错的人，了解每个环节的进展情况，保证不要被剔除出局。这个时候送礼没有用，人家见过的多了，不会为这点小利败坏自己名声，弄不好还对你产生反感。记住：这些人虽然没有决策权，但影响决策的能量很大，搞个小动作即使不能把你踢出局，也让你提心吊胆折腾半个月。不能动之以利的时候，只能动之以情。

（3）决策层面上的关键，当然是一把手，还有你想要去的哪个部门的分管领导，这个要事先搞清楚，班子内部都有分工，不是分管领导，说话没有什么分量。你前面所有环节都通过以后，算入闱了，最后一步就是把你和竞争对手的情况一起摆到最上层会议桌面上，讨论敲定，这个会议是决定性的，会前领导们一定要进行沟通，你在这个会议之前就要发动你所有的关系进行游说和打招呼，特别是头天晚上效果最佳。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。...