劳动法对辞职的规定

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劳动法对辞职的规定

辞职首先应当与公司达成一致，即可离职。正常情况劳动者辞职应当提前三十日以书面形式告知用人单位。在试用期应当提前三日通知用人单位。特殊情况下可以随时辞职。

一、以下根据《劳动法》内容阐述：

1、正常情况

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2、特殊情况

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、《劳动合同法》相关内容

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法对于辞职是如何规定的辞职应注意哪些问题

劳动者主动解除劳动合同分为以下三种情形：

一、用人单位有法定过错

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次性结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2、用人单位无法定过错

在用人单位无法定过错情形下，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。

协商一致或者提前30天施密特在解除合同的，用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。

3、违法解除合同

劳动者解除合同不符合上述规定的，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

新劳动法规定的辞职方案

我是一名劳动仲裁员，劳动者主动辞职的，分三种情况，分别处理：一是试用期内，劳动者可以无条件离职；二是劳动合同正常期间内，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。这两情况属劳动者合法解除劳动合同，不用承担违约、赔偿等责任。三是劳动者违法解除劳动合同的。可能要承担一个违法解约的违约责任或者损害赔偿责任。由于你问的时候，具体情况讲的不是很清楚，所以我也很难给个明确的答案你。须要注意的方面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动关系解除时，应当由用人单位出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》给劳动者，并协助办理失业登记、社会保险转移等一系列手续。

所以你在递交辞呈30天后，离开的时候，一定要拿到这份证明。祝你好运，必要的时候，你可以向当地的劳动争议仲裁机构咨询。如果认为我答得好，给我加分啊。打字挺累的^_^。