酒店餐饮部辞职

[大学生酒店餐饮部实习报告]一、准备工作虽然我们只在酒店进行为期几个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和...+阅读

我也是做酒店餐饮的，请问你说的地哩部是打错了还是？恕冒昧，米看懂哈！

辞职流程是这样的，先写辞职报告，递交，签字同意，到最后工作日还物品签字确认即可。具体做法就是：

（有一种特殊一点的我先讲一下哈：为表示对领导的尊敬，你先用洁净的A4纸手写辞职申请书让你的部门经理签字，有些是小部门的主管有些是餐饮部经理，看你的情况。他签了字就代表你辞职是跟他打了招呼的，尊重了他的意见，然后你去人事部，接下来就是常规流程了）

去人事部找任何一个人事部的人，就说我要辞职，请给我一份辞职申请单。如果是有上述需要他就会问有部门领导的签字吗？你就把那个A4的申请给他看下，随便他要不要，不问就算了他会直接给你拿的。之后她会给你那些辞职材料，你照上面的内容填好就行，好几张纸呢，物品的，各个领导确认同意的，你对该单位宝贵意见的（虽然有点假猩猩的哈）

填好之后把所有要签字的看一下，找各个领导签字，由低到高，考虑好最后工作日，就是你决定走的日子，通常是递交后的整一个月。在下面就没什么事了，有几张纸是交到人事部处理去了，你成了离职员工，但这个月你照常上班领工资，唯一的就是那些有发展的好事他们不会找你，其他不会怠慢的。等到了那一天，上完班，你拿着剩下的单子去各个部门签字就好，比如说：去洗衣房，一般都是阿姨，会让你把制服还了，他签字，还有工号牌还人事部，饭卡、鞋、其它领用物品，最后去人事部签，OK了，你就真的辞职了，记得入职的时候收押金的话，走的时候要拿，还有工资大酒店都是下个月发，这个跟他们说一下就行，该发的会发的，只要单位正规！

好了，我说的就这些了，希望能帮到你，让你辞职不再为难！

在饭店工作辞职提前一个月辞职了老板说少人不让走我迫于无奈

如餐饮行业，商场等等，因此，每当劳动者提出辞职时，企业总是找各种各样的理由“留人”，有的许诺涨薪、发放高额奖金、代购春节车票；有的威胁扣工资、扣奖金、不办社保转移手续等等。应当说，《劳动法》、《劳动合同法》等相关的法律法规的相关规定是非常明确的，劳动者在合同期限内可以解除合同，只需要提前30天提出即可，且规定办理离职手续时，企业应当“一次性”结清工资。那么怎么辞职才是正确的做法呢？首先，应当提前30天向单位提出辞职。辞职的方式有提交辞职报告、发送辞职的电子邮件、电话辞职等等。应当高度注意的是，员工须保存好相关的证据，否则你走后很可能被单位反咬一口，说你无故旷工。如当面提交辞职报告的，可以请工友见证、向人事部门索要回执、电话录音等等，如公司拒绝接受辞职报告的，可以EMS快递辞职报告，并保存好底单以及网上查询签收记录，并到邮局盖章，这一系列的工作做好，就再也不怕单位诬赖你无故旷工了。

其次，应当按公司的要求办理工作交接。正常的工作交接，一方面体现的是你的职业道德，另一方面，可以免于企业的索赔。实践中有些员工认为反正都要走人了，工作交接不交接无所谓，须不知，如果因为工作交接不到位，或者工作不负责给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。正确的做法是，尽量配合企业的工作安排，尽心办理工作交接，并注意保存好相关证据，这样30天的期限届满，企业必须为员工办理离职手续，如结清工资、出具社保终止单、开具离职证明等，否则员工可以据此申请劳动仲裁，给员工造成损失的，还可以要求赔偿。对于工资，法律规定是离职时须一次性全部结清，但据本律师所知，几乎没有企业会这样做，绝大部分企业都是要等到下个月发工资的时候再发放。

虽然这种做法不符合法律规定，但对员工而言，如工资数额不是很高的话，申请劳动仲裁没有多大意义。...