新电公司党委中心组理论学习半年度小结

[教师个人教学理论学习计划]素质一词，自从倡导素质教育以来，与我们生活的联系越来越密切了，我们的教育每时每刻都在为提高人的素质而存在着。人微言轻提高人的素质的教育者――教师来说，做一个高素质的人应...+阅读

新电公司党委中心组理论学习半年度小结

党委中心组学习

江西新余发电有限责任公司党委中心组按照新余市委宣传部和省投资集团公司党委的部署、要求和《公司党委中心组学习规定》，把政治理论学习作为加强领导班子建设的重要措施，坚持理论联系实际、学以致用的原则，把“三个代表”重要思想和科学发展观作为公司党委统揽全局、指导

工作的灵魂，理顺思路、科学决策的强大武器，较好地发挥了理论指导实践的作用。

一、集中学习制度化、经常化。

新电公司党委中心组成员由公司党委委员、公司领导、总经理助理、公司副总经济师、副总会计师、副总工程师、党群部门负责人、总经部经理等20人组成，党委书记任学习组长，宣传处主任任学习秘书。制定并健全了党委中心组学习规定。公司党委坚持把党委中心组理论学习摆上重要位置，把加强武装理论工作作为推进全公司各级干部解放思想、更新观念、提高干部队伍素质的有效途径，党委中心组理论学习做到正常化。上半年先后组织中心组理论学习6次。同时切实抓好制度建设，规范党委中心组理论学习活动，学习交流活动每次确定一个主题，每个主题都指定2名同志作中心发言，交流学习心得，开展学习讨论。公司党委书记胡伙根和总经理方庆安带头畅谈学习体会。在学习完《党章》后，党委书记胡伙根深有体会地说，作为电力战线的一名党员，要通过认真学习党章，不断提高贯彻执行党章的坚定性，不断增强事业心和责任意识，不断增强做好本职工作的自觉性，为安全发供电贡献一份力量。特别是在新电公司目前面临亏损严重、债务沉重、资产负债率高、资金紧缺、还本付息压力大、设备健康状况不佳等困难的形势下，更需要党员干部起带头作用。带头为企业安全经济多发电献计献策，身体力行；带头为企业早日走出困境艰苦创业，勤奋工作；带头爱岗敬业，积极完成组织交给的各项任务；带头加强管理，节约开支，降低成本；带头严格执行各项规定，按制度管理，依程序办事；带头解放思想，更新观念，支持企业深化改革；带头遵纪守法，廉洁自律，秉公办事。该篇学习心得被《新宣网》采用刊登。

在学习完江西省长黄智权的《政府工作报告》后，总经理方庆安指出，江西省“十一五”规划提出的“单位生产总值能耗下降20”的目标，对新电公司来讲，就要求我们转变发展思路，整治好现有2台20万千瓦机组，使其达到全国同类型机组366克/千瓦时的煤耗水平，同时加快推进“以大代小”的扩建工程，力争早日投产60万千瓦机组，把企业建设成为资源节约型、环境友好型企业。党委中心组每名成员都能自觉遵守中心组学习规定，坚持请销假制度，确保出勤率，中心组集中学习的出勤率都保证在90以上。

6月23日，市委宣传部讲师团周飞然、李根华2名同志参加了我公司今年第6次党委中心组学习。学习内容为新《公司法》。学习组成员19人到会，1人公差。会上，宣传部周飞然主任简明扼要地说明了市委宣传部今年抓党委中心组学习推出一些新举措，包括今天的督学工作，对促进我公司的学习起到较好的推动作用。

二、结合企业的安全生产实际进行调研。

近年来，由于新电公司设备状况差、流动资金短缺、财务还贷压力大等困难因素，使企业目前处于亏损状态，现在企业的安全生产基础不牢，发电机组非计划停运，锅炉熄火，习惯性违章等现象时有发生。针对实际，公司党委中心组围绕如何实现企业扭亏脱困这一课题开展调研，公司领导分头下车间、进班组、到现场，对全公司安全生产状况进行调查摸底，从调查摸底中发现技术管理方面不足和存在的安全隐患，客观全面地分析职工的安全思想现状；在企业上下倡导差异分析法，要求加强预算管理、对标管理、精细化管理等工作，与省内同类型先进发电企业的经济指标进行对比，寻找差距，采取措施，迎头追赶。

针对新形势下思想政治工作的新特点、新内容，提出了“加强领导；运用好新载体，借企业文化力量，营造团结向上的氛围”等一系列加强和改进企业思想政治工作的措施，把学习教育活动与安全生产、经营管理等中心任务结合起来，与“推行精细化管理”主题活动、创建“四好”领导班子结合起来，引导广大党员、职工以争创一流业绩的精神状态做好本职工作，把发挥先锋模范作用体现在工作上、落实在行动中。企业领导班子求真务实的工作作风影响、带动企业全体干部、职工群策群力谋改革、思发展、求创新，我为企业做奉献蔚然成风，企业三个文明建设也取得了丰硕的成果。新电公司上半年完成发电量9.57亿千瓦时，较去年同期多发电2.18亿千瓦时，同比增长29.4，创机组投产10年以来历史新高。今年上半年，公司供电煤耗同比下降20克/千瓦时，发电用油同比减少1522吨，各项经济指标大幅好转，企业同比减亏4374万元。