浅谈组织部门学习科学发展观发挥表率作用

[关于人大代表表率学习科学发展观论文]人大代表要做学习实践科学发展观的表率人大代表肩负人民重托，依法履职尽责，责任重大，使命光荣。在开展深入学习实践科学发展观活动中，人大代表要带头学习，身体力行，充分发挥好表...+阅读

2008年9月，**县被全自治区确定为深入学习实践科学发展观试点县。面对新的机遇和挑战，组织部门应该带头把学习实践科学发展观转化为一种自觉行为，进一步促进思想大解放、形象大提升、工作大发展，为建设美好和谐新**提供坚强的组织保障。

一、率先转变观念，促进思想大解放

随着全球经济形势的发展变化，

组织工作面临的新情况不断增多，新问题层出不穷。只有坚持解放思想，勇立时代潮头，冲破一切与时代要求不相适应的思想观念，革除一切与科学发展不相符合的体制机制，才能立于不败之地。一是跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，树立“以人为本”的新理念。始终围绕经济建设这个大局，在发展“第一要务”的背景下研究组织工作的定位和思路，根据经济社会发展和生产方式转变的需要，重视干部队伍尤其是领导班子结构配置的科学性、合理性，强化对人才资源的吸收与使用，强化对干部的教育与培训，注重调动和发挥各类人才的主动性、积极性和创造性，更加关注干部人才的发展和使用。二是解除“组织工作神秘感的思维束缚，树立“公信透明”的新理念。组织工作无小事，讲原则、重程序、求稳妥，是职业要求，也是职业品格。面对信息化、市场化、国际化的不断发展，经济社会发展的开放度不断提升，组织工作如果仍然固守以前的神秘化、封闭性的思想方法和工作方式，就不可能服务科学发展、推动科学发展。必须以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟，加快融入社会发展，努力构建开放型的组织工作格局，让社会知情、请群众参与、受人民评判，以透明破神秘，以公开求公信，积极适应改革发展的新要求和人民群众的新期待。三是摒弃“组织工作是软任务”的思想认识，树立“组织工作也出生产力”的新理念。组织工作是党的全部工作的基础。组织部门虽然不直接从事经济活动，不直接创造经济效益，但组织工作绩效如何，将对经济社会发展起着至关重要的作用。应当把组织工作放在科学发展的大局中定位、思考和谋划，通过抓典型、促平衡、以点带面、量化推进，变软任务为硬指标。四是破除“管干部、管党员、管人才”的习惯思维定势，树立“主动服务”的新理念。破除“重管理、轻服务”的思维模式，进一步强化组织工作为党的中心工作服务，为科学发展和广大党员干部群众服务的意识，增强服务的主动性、自觉性，实现组织工作由管理型向服务型转变。

二、率先转变作风，促进形象大提升

组织部门是党委在党的建设特别是组织建设方面的助手和参谋，直接担负着管班子、建队伍、聚人才、强基层的工作职责。贯彻落实科学发展观，组织部门具有示范和导向作用，必须比其他部门和干部在政治上更具坚定性、品德上更具纯洁性、工作上更具创新性、作风上更具务实性、行为上更具先进性。

（一）全面加强政治建设。把“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”的要求落实到组织工作的方方面面，时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。要始终坚持围绕县委各个阶段确定的工作大局和中心任务来开展组织工作，不断创新工作方式方法，找准组织工作和经济工作相融互动的结合点，大力推进组织工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新能力最强劲、创新成果最显著的部门。

（二）全面加强能力建设。对照科学发展观的要求，组织部门要从思想观念、能力水平、工作作风、工作业绩等方面检视自己，解析差距，作出调整，把工作压力转化为奋进的动力，真正做到超越自我、勇争一流。一是在素质上要有新提高。带头学习贯彻党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神，做到真懂、真信、真用，并努力付诸于组织工作的全过程；深化和拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过查找不足、分析原因、开门纳谏、认真整改，使组工干部的政治理论、业务水平、工作能力有明显的提升。二是在业绩上要有新提升。培养和强化组工干部奋发有为的精神和争先创优的意识，适应新要求、调高新标杆，从小事做起，用心做好每一件事，努力使组织工作成效更明显、业绩更突出、群众更满意。

（三）全面加强作风建设。组工干部直接掌握和执行党的干部政策，只有自身党性强、品行好、作风正，才能选出政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。一要增强责任意识。真正“把心放在工作中，把工作放在心上”，用心想事，真心谋事，精心干事，立足岗位，高标准，严要求，尽职尽责，追求完美。二要增强服务意识。牢固树立宗旨意识，切实解决好“为了谁、依靠谁”的问题，时时做到主动、谦和、热忱、周到服务。坚持把服务发展、服务大局、服务基层作为组织工作的重点，把破解难题、推动工作、促进发展作为组织工作的目标，使组织工作始终充满活力，贴近工作实际，体现时代精神。三要增强和谐意识。加强团结协作，同心协力，扬长避短，优势互补，相互补台不拆台，共同完成好各项工作，使组织部门成为部风正、管理严、活力强、业绩佳的先进部门，在实现**经济社会又好又快发展中做出新的更大的贡献。

三、率先改革创新，促进工作大发展

针对组织工作中出现的新情况新问题，要积极创新工作方式方法，探索建立更加开放、更有效率、更具活力的体制机制，切实增强工作的针对性和实效性。

（一）坚持改革创新贯穿干部教育培训。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机，结合纪念改革开放30周年，将科学发展观始终贯穿于干部培训工作始终。一是注重教育培训实效。举办各类培训要紧紧围绕县委、政府的重点工作和当前经济社会发展需要的重要课题统筹规划，制定专题，力求做到既紧密结合工作需要，又超前于当前工作。二是拓宽教育培训渠道。在培训中要坚持“请进来”和“走出去”相结合，注重整合培训资源，创新培训模式，既要在疆内高等院校和权威培训机构举办专题培训班，还要积极稳妥地利用疆外名牌大学、培训机构等探索开展疆外培训。

（二）坚持改革创新贯穿领导班子和干部队伍建设。创新干部选拔任用机制，建设善于坚持科学发展、积极开拓创新的领导班子和高素质干部人才队伍，把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。一是加强领导班子创新能力建设。把提高领导班子和领导干部开拓创新能力放在领导干部队伍建设的重要位置，教育各级领导干部重视创新、支持创新、引导创新、鼓励创新，把领导干部是否具有开拓创新能力纳入考核干部的范围，把领导干部是否取得开拓创新成效作为考核评价班子工作业绩的基本要素。二是深化干部人事制度改革。深入实施干部选拔任用“3211”工作机制

（三差额、两票决、一任期、一监督），改变过去组织工作中“管”得过多、“统”得过死的传统计划经济方式，坚持用市场的办法管干部、用人才、推进组织工作创新发展。积极建立更具活力的择优竞争机制，不断破除各种思想和制度性障碍，打破身份、地域、资历、学历等方面的限制，加大公推公选、竞争上岗、交流轮岗的力度，多渠道盘活干部资源，激发调动广大干部干事创业热情。

（三）坚持改革创新贯穿基层组织和党员队伍建设。基层党组织是党执政的组织基础，改革发展越向前推进，抓基层、打基础的工作越不能放松。一是推进基层党组织建设。把党组织建到非公企业、社区等新经济组织和新社会组织，积极建立更加规范有序的工作机制，逐步扩大社会参与面，创新党员发挥作用的载体，大力推进非公企业党员队伍建设，拓宽基层组织建设工作领域，增强基层党建工作的活力。二是抓好党员队伍建设。坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新和群众公认“六个导向”，注重把优秀干部资源向矿业发展一线、新农村建设一线、和谐社会建设一线倾斜，把各类优秀人才引导配置到最需要、最适合、最能发挥作用的地方去，使组织工作始终与党的中心工作同频共振，与改革发展的形势需要相适应，在服务改革发展实践中提升组织工作的影响力和生命力。三是建立激励、关怀、帮扶机制。继续深化县四套班子领导帮扶联系点和部门、企业联系帮扶制度，帮谋发展规划，帮辟致富门路，帮解实际困难，不断引入创新激励竞争机制，在党的基层组织和党员中深入开展争先竞优活动，努力营造争当先进、争做表率的良好氛围。