与公司谈离职补偿技巧

[浅谈信息学奥林匹克竞赛辅导教学方法与技巧]**省小学信息学奥林匹克竞赛以“信息与未来”夏令营为载体，通过上机编程着重考察学生对问题的分析理解能力，数学抽象思维能力，编程语言的应用能力和编程技巧、想象力和创造力等...+阅读

与公司谈离职补偿技巧

在职场中最多的纠纷就是因劳动关系引起的经济补偿，可能有些年轻认为自己随意的离职，根本就不会有任何补偿，而更多的公司也是不会主动提出来；混职场多年的朋友们，相信都明白公司单方面解除劳动关系，需要补偿员工的经济损失；作为年轻人在遇到不合理的事情时，也应该勇敢利用劳动法赋予的权利维护自身的权益；岗位变动、制度不合理、劳动合同随意解除，都在劳动法的保护范围之内。记得大学同学赵凯毕业时，第一份工作刚刚工作两周就被辞退了；当时同学们就在议论是不是赵凯的能力问题，可是后来发现这是公司套路，而赵凯通过劳动仲裁也拿到了双倍补偿；赵凯在面试时，有很多求职者一起面试，而且也有不少朋友通过了面试，在赵凯上班的第一周就有很多老同事陆续离职，一起进入公司的同事们也在陆续离开，表面上繁忙的工作让阿凯没当回事，可是刚刚工作两周时，公司就把赵凯辞退了，赵凯通过与同事聊天，发现大家都是同样的问题；为了维权赵凯去劳动局申请了仲裁，由于公司理亏，害怕利用大量免费劳动力的事情暴露，只好选择私下给赵凯双倍补偿金。

只要公司触犯劳动法违反规定，就会有经济上的损失，当然补偿也是正常月薪资的倍数，像基本工资、提成和补助，都在相关范围之内；当公司拒绝赔偿员工的损失时，作为劳动者就要拿起法律的武器维权；当然公司方面的负责人，也要在平时的工作中避免出现过错，避免给公司带来不必要的经济损失；下面小编就来为大家分享，公司在相关劳动法方面不能触碰的三条底线，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！一、用人单位不能强制员工转岗有些岗位上的员工，收入是在是太高，而公司又不想继续付出这么多的钱财，只好选择给员工转岗，转到薪资更低的岗位上；如果员工没有自动离职，每个月拿到的收入少了；如果员工选择了自动离职，公司也能减少很多的补偿；为了迫使员工主动离职，这是很多公司常用的方法；如果大家遇到这种不合理的要求时，一旦公司做出了强制转岗行为，都可以拿起法律的武器给自己维权，而且劳动部门在这种事情上也会维护弱势群体；所以说，各公司的负责人，不要再犯这种低级的错误。...

离职员工补偿金计算及发放方法是什么样的

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0。5个月计算；

2、辞退当月工资正常结算；

3、如公司要求立刻办理离职

（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。

如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税（北京地区的3倍数字是1x万一年）；工资部分，正常扣税；

6、北京地区人力资源与社会保障咨询电话：12333（不晓得是不是全国通用）。人工接听，会直接解答相关问题。

劳动法规定劳动者辞职怎样可以要求补偿

劳动者离职，需要提前30日以书面形式通知用人单位；处于试用期的劳动者辞职，需要提前3日通知用人单位。如果用人单位违法了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，则可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，如果用人单位违反相关规定，符合四十六条的规定，劳动者还可以要求经济补偿。下面是相关法律规定：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；在用人单位应当支付赔偿金但拒不支付的情况下，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录思科律所的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。

我要辞职了公司应该做出哪些补偿

1、你说你离职前一个月按规定给单位交了辞职通知，单位给你签收了吗？如果签收了的话，单位没办法不承认你是提前一个月打的辞职报告，如果你只是简单地向单位递交，如果单位不承认收到过你的辞职信的话，还真不好证明你是按规定辞职的。

2、看你的表述，应该是你认为的辞职时间到了才给老板发的短信，如果按照逻辑推理，那只能证明你于某年某月某日开始不去单位上班了，即使你在短信里说明了你于30日之前递交了辞职信，如果老板没回复的话，也只是你单方面的意思，同样不能证明你是按规定提前通知后离开单位的。

3、如果我以上推理成立的话，那么，单位完全可以以你旷工为由对你作出除名或开除的处罚，而且还有可能以你擅自离岗给单位带来损失为由反过来要求你进行赔偿。

4、你在单位工作期间，单位有义务和责任为你办理包括养老保险在内的社会保险，如果你在此之前已经单独购买了养老保险，那么单位就应该将由其承担的那部分以现金方式支付给你。

但我不知道你在每月领取薪水时，仔细看过工资表中支付费用的明细没有，上面有没有诸如社保补贴之类的子项，如果有的话，单位完全可以说你的养老保险是按月支付给你了的。

5、建议你与单位协商，在协商过程中注意让老板肯定你是按劳动合同法的规定辞职的，并保存好相关证据（如录音等方式），这样做的目的，方便你在与老板协商不成时，有证据证明你是按规定辞职的，也就可以完全规避上述

1、2条对你不利的因素。

然后，在你证据准备充分的情况下，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的权利。